ผู้จัดการจ้างมีแน่นอน Googling คุณ นี่คือวิธีการสร้างความประทับใจให้กับพวกเขา

การหางานทำได้เครียด

คุณขัดประวัติการทำงานของคุณจดหมายปกงานฝีมือกรอก หลายสิบ แบบฟอร์มใบสมัครซ้ำ ๆ และเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ในอนาคตด้วยความหวังว่าการรวมกันของความพยายามทั้งหมดเหล่านี้จะดึงดูดผู้จ้างงานที่จะเสนองานที่คุณจะรัก

แต่คุณมองข้ามปัจจัยสำคัญที่อาจทำร้ายหรือช่วยคุณในกระบวนการ?

CareerBuilder ได้สำรวจกว่า 2,300 คนว่าจ้างผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและพบว่า 70% หันมาใช้โซเชียลมีเดียเพื่อคัดเลือกผู้สมัครงาน ก่อนที่จะเสนอตำแหน่ง

คุณได้พิจารณาความประทับใจที่สื่อทางสังคมของคุณมีต่อนายจ้างในอนาคตหรือไม่?

เรื่องการมีอยู่ของคุณออนไลน์

"สำหรับส่วนใหญ่และดีขึ้นหรือแย่ลง, นายจ้างกำลังค้นหาผู้สมัครออนไลน์ก่อนที่จะโทรหาพวกเขาสำหรับการสัมภาษณ์"Brie Reynolds ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพอาวุโสของ FlexJobs กล่าว"

นายจ้างบางคนพบว่าน่าสนใจมากขึ้นหรือง่ายขึ้นในการเรียนรู้เกี่ยวกับผู้สมัครผ่านโปรไฟล์ออนไลน์ของพวกเขามากกว่าแค่จดหมายสมัครงานและจดหมายสมัครงานของพวกเขา "เธอกล่าว "บางคนต้องการยืนยันข้อมูลที่คุณให้ไว้ในเอกสารการสมัครของคุณ และถ้างานที่คุณสมัครเป็นบทบาทหน้านายจ้างกำลังมองหาเพื่อดูว่าคุณจะเป็นตัวแทนที่ดีของ บริษัท ของพวกเขา "

Reynolds กล่าวว่า LinkedIn มักเป็นแหล่งที่มาของการไปหาเธอเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครงาน แต่เธอก็หันไปหาการค้นหาของ Google เพื่อตรวจสอบต่อไป

Bryan Chaney ผู้อำนวยการของแบรนด์นายจ้างที่แท้จริงกล่าวว่า ผู้สมัครงานควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ค้นหาชื่อของตนเอง (และทุกรูปแบบ) ออนไลน์

"นายหน้าสรรหาบุคลากรหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีจะวางชื่อผู้สมัครลงในเครื่องมือค้นหาหากพวกเขาได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังสำหรับบทบาท" เขากล่าว "ระวังรอยเท้าดิจิทัลของคุณเพื่อให้คุณสามารถดำเนินการเพื่อทำความสะอาดหรืออธิบายสิ่งที่นายหน้าหาได้"

สิ่งที่เกิดขึ้นออนไลน์ไม่ได้ออนไลน์

เนื่องจากนายจ้างที่มีศักยภาพกำลังหาคุณออกมาสิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเนื้อหาที่คุณโพสต์ไม่ได้วาดธงสีแดงใด ๆ

"ในการสำรวจ CareerBuilder เมื่อเร็ว ๆ นี้นายจ้างที่ไม่จ้างผู้สมัครจากการปรากฏตัวของสื่อสังคมออนไลน์ของพวกเขา เห็นเนื้อหายั่วยุหรือไม่เหมาะสมการดื่มและการใช้ยาเสพติดความคิดเห็นที่เลือกปฏิบัติและไม่ดีปากก่อนนายจ้าง, "Ladan Hayes, ที่ปรึกษาอาชีพอาวุโสของ CareerBuilder กล่าว"

ร้อยละห้าสิบสี่ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่ารายละเอียดสื่อสังคมของผู้สมัครงานทำให้พวกเขาไม่ได้เสนองาน

Chaney กล่าวว่ามุมมอง polarizing สูงยังมีปัญหาเมื่อมาถึงการตรวจสอบพื้นหลังของผู้สมัคร

"การมีมุมมองส่วนบุคคลเป็นสิ่งสำคัญ แต่การมีความคิดเห็นดังกล่าวทำให้การตัดสินใจของทุกคนเป็นเรื่องที่อันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบทบาทมีระดับการเปิดเผยต่อสาธารณชน" เขากล่าว

การขาดความเป็นมืออาชีพเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ต้องระวัง

"Ditch ที่ตัดงานเลี้ยงสังสรรค์ของวิทยาลัยและได้ภาพที่เหมาะสมที่คุณสามารถใช้ข้ามเครือข่ายได้" Chaney แนะนำ "ความสอดคล้องของภาพลักษณ์และข้อความของคุณจะช่วยแสดงทักษะการจัดการแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณและแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจ"

สังคมสื่อไม่ใช่ศัตรู

ตอนนี้ถ้าคุณคิดว่าวิธีแก้ปัญหาง่าย ๆ คือการลบบัญชีโซเชียลมีเดียทั้งหมดของคุณหรือเลื่อนการชำระเงินในการโพสต์อะไรออนไลน์คุณอาจต้องการคิดสองครั้ง

"ข้อมูลเก่าหรือล้าสมัย (หรือโปรไฟล์ที่ไม่ใช้งานอยู่แล้ว) เป็นสีแดงเนื่องจากการรักษาสถานะออนไลน์ส่วนบุคคลไว้เป็นอันดับแรก" Chaney กล่าว "ถ้าคุณยังไม่ได้อัพเดตโปรไฟล์ของคุณคุณจะเสร็จสิ้นสิ่งที่คุณเริ่มทำงานหรือไม่?"

Reynolds กล่าวว่าไม่มีสถานะออนไลน์ - ไม่แม้แต่ขั้นพื้นฐาน LinkedIn โปรไฟล์ - เป็นสาเหตุสำหรับความกังวลสำหรับนายจ้าง

"หลายงานในปัจจุบันมีพื้นฐานอยู่ในความรู้ทางเศรษฐกิจซึ่งต้องอาศัยการทำกิจกรรมออนไลน์ที่ดี" เธอกล่าว "ถ้านายจ้างคิดว่าคุณไม่ได้ใช้งานออนไลน์มากพวกเขาอาจ (อย่างถูกต้องหรือผิดพลาด) คิดว่าคุณไม่ทันสมัยเมื่อพูดถึงทักษะและความรู้"

แม้ว่าการปรากฏตัวทางออนไลน์จะไม่ได้รับการยอมรับ แต่การ จำกัด การเข้าถึงบัญชีบางบัญชีอาจเป็นที่ยอมรับได้มากขึ้น

Reynolds กล่าวว่า "ฉันไม่เคยได้ยินนายจ้างกังวลเกี่ยวกับผู้สมัครที่ปิดกั้นหรือป้องกันบัญชีสื่อสังคมออนไลน์ "ถ้ามีอะไรแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจพอที่จะปกป้องตัวคุณเองทางออนไลน์"

Chaney กล่าวว่าหน้า Instagram และ Facebook ถูก จำกัด มากขึ้น แต่บัญชีที่ถูกปิดกั้นอาจทำให้รู้สึกว่าบุคคลนั้นอาจมีสิ่งที่ต้องซ่อนอยู่

แสดงตัวเองในแสงที่ดีที่สุด

Reynolds กล่าวว่ากุญแจสำคัญในการทำให้ social media เป็นประโยชน์สำหรับคุณในระหว่างขั้นตอนการสมัครงานคือเพื่อให้แน่ใจว่าสถานะออนไลน์ของคุณสอดคล้องกับบุคคลมืออาชีพของคุณ

"สื่อสังคมออนไลน์เป็นโอกาสสำหรับผู้สมัครที่โดดเด่น" เธอกล่าว "ในประวัติย่อคุณมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับสิ่งที่คุณแสดงให้นายจ้าง แต่ออนไลน์คุณสามารถสร้างภาพที่มีรายละเอียดมากของตัวเองเป็นมืออาชีพได้ "

Reynolds แนะนำให้ใช้ประโยชน์จากคุณลักษณะของ LinkedIn เพื่อเน้นทักษะและความชำนาญของคุณรวมถึงลิงก์ไปยังโครงการที่คุณทำงานและเขียนหรือแบ่งปันบทความที่เกี่ยวข้องกับสาขาของคุณเธอกล่าวว่า Twitter เป็นแพลตฟอร์มที่ยอดเยี่ยมสำหรับการโต้ตอบในแบบสบาย ๆ แต่น่าจดจำกับผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ ในสายงานของคุณรวมทั้งนายหน้าและผู้จัดการการจ้างงาน

"ผู้สมัครที่มีเนื้อหาแสดงทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยมของพวกเขาคุณวุฒิวิชาชีพและความคิดสร้างสรรค์สามารถสร้างความประทับใจให้นายจ้างที่มีศักยภาพของพวกเขา" Hayes กล่าว

"บุคลิกภาพ cues ที่ปรากฏในเนื้อหาสื่อสังคมจะช่วยบอกเรื่องราวที่เหลืออยู่ว่า CV หรือ CV ของคุณไม่สามารถทำได้" Chaney กล่าว "ถ้าคุณมีความปรารถนาในสาเหตุทางสังคมหรือการกุศลและผู้จัดการการจ้างงานกำลังมองหาใครสักคนที่มุ่งมั่นในภารกิจที่ขับเคลื่อนด้วยเป้าหมายนั่นก็คือการจัดตำแหน่งตามธรรมชาติสำหรับงานนี้

หากเป็นบทบาทด้านการตลาดหรือการสื่อสารให้ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับหัวข้ออุตสาหกรรมที่คุณสนใจและให้ความสนใจกับสิ่งที่สำคัญต่อเจ้านายในอนาคตของคุณ "

มันไม่เกินเมื่อคุณได้รับการว่าจ้าง

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบการรักษาสถานะออนไลน์ในเชิงบวกหลังจากที่คุณได้งานเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาของคุณ

"เพียงเพราะคุณมีงานทำไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่สนใจสิ่งที่คุณโพสต์ทางออนไลน์" เฮย์สกล่าว "มากกว่าครึ่งหนึ่งของนายจ้าง (51%) ใช้เว็บไซต์โซเชียลมีเดียเพื่อทำการวิจัยพนักงานปัจจุบัน"

การสำรวจของ CareerBuilder พบว่านายจ้าง 34% มีการตำหนิหรือถูกไล่ออกจากพนักงานโดยพิจารณาจากเนื้อหาที่ค้นพบทางออนไลน์

"ถ้าคุณตัดสินใจที่จะกลายเป็น" เพื่อน "กับเจ้านายของคุณบน Facebook คุณต้องสมมติว่าพวกเขาจะเห็นทุกอย่างที่คุณโพสต์" นาดส์กล่าว "และแม้ว่าจะไม่เป็นธรรมก็ตามพวกเขาอาจเชื่อมโยงโพสต์ของคุณเพื่อสะท้อนให้เห็นว่าคุณเป็นมืออาชีพ เราได้เห็นตัวอย่างของคนที่ถูกไล่ออกเพราะสิ่งที่พวกเขาโพสต์ออนไลน์ - ความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมรูปภาพที่ไม่เหมาะสมความเสี่ยงในการจัดการสื่อสังคมออนไลน์คุณตั้งชื่อว่า "

แต่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพทุกคนคิดว่าสถานะออนไลน์ของคุณควรอยู่ภายใต้การตรวจสอบข้อเท็จจริงหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้าง

Chaney กล่าวว่า "ถ้าพวกเขาไม่ได้อยู่ในวงการบันเทิงหรือได้รับการว่าจ้างให้เป็นบุคคลสาธารณะแล้วการมีสื่อสังคมออนไลน์ของพนักงานเป็นธุรกิจของพวกเขา "เวลาเดียวที่ควรจะเป็นเรื่องที่น่าเป็นห่วงคือการพูดเกี่ยวกับเรื่องของ บริษัท ที่เป็นความลับและการร้องทุกข์โดยตรงกับ [หรือ] เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพของพวกเขา"

Nicole Dow เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder เธอยังคงหาสถานที่ของเธอในหมู่ช่องทางสื่อสังคมออนไลน์