5 แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานอย่างผิด ๆ ว่าบาง บริษัท ใช้จริงตอนนี้

การสัมภาษณ์งานเป็นสิ่งที่น่ากลัว

เราไม่ต้องการทำลายโอกาสของเราด้วยการพูดหรือทำในสิ่งที่เราไม่ควรทำ (แม้ว่าคุณจะใช้เวลาเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์คุณก็จะทำได้ดี)

นอกจากนี้ยังไม่มีวิธีที่จะทราบว่าลูกกอล์ฟแบบไหนถามคำถามว่าผู้จัดการการจ้างงานอาจถามหรือไม่ว่าคุณจะจบการทดสอบทักษะที่เกิดขึ้นเองหรือไม่

บางครั้งคุณสามารถบอกได้อย่างถูกต้องเมื่อคุณใช้การสัมภาษณ์ว่าเป็นเรื่องธรรมดา แต่อย่างใด

5 แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานผิดปรกติ บริษัท กำลังใช้จริง

ห้าขั้นตอนการสมัครที่ผิดปกตินี้อาจกลายเป็นเรื่องธรรมดาเมื่อ บริษัท ต่างๆลองหาวิธีใหม่ในการจ้างแรงงาน

1. เตรียมพร้อมสำหรับการ Closeup ของคุณ

ร้านอาหารของ McDonald ในออสเตรเลียเริ่มกระบวนการสัมภาษณ์กับ Snapchat เรียกได้ว่าเป็น "Snaplication"

"เราคิดว่านี่เป็นครั้งแรกของโลก" นาย Shaun Ruming หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการของ McDonald's Australia กล่าวกับ news.com.au Snaplications เป็นเลนส์ 'Snapchat' ที่ช่วยให้ผู้ใช้สามารถสมัครงานได้อย่างน้อยที่สุดหรือเริ่มขั้นตอนนี้โดยการส่งสแน็ป 10 วินาที "

Ruming กล่าวว่าแนวทางใหม่นี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อดึงดูดฝูงชนที่อายุน้อยกว่าที่รักสื่อทางสังคมซึ่งเป็นฐานแรงงานส่วนใหญ่

2. โทรหาศิลปิน Escape ทั้งหมด

Mat Ishbia, ซีอีโอของ บริษัท จำนอง United Shore, ทำให้ผู้สมัครผ่านก้าวของพวกเขาในห้องหนีภัยที่สร้างขึ้นเองที่สำนักงานใหญ่ของ บริษัท

"พนักงานที่คาดหวังสัมภาษณ์สำหรับบางตำแหน่ง - เขาไม่ชอบที่จะพูดซึ่ง - ต้อง 'หนี' ห้องก่อนที่พวกเขาได้รับการเสนองาน" ตามเงิน

3. นำเกม A (วิดีโอ) ของคุณ

บาง บริษัท ขอให้ผู้สมัครเล่นวิดีโอเกมเพื่อประเมินว่าพวกเขาจะปฏิบัติงานได้ดีเพียงใดและประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา

ภูเขา Keurig Green ของเครื่องดื่มเครื่องดื่มที่มีชื่อเสียงขอให้ผู้สมัครงานทางวิศวกรรมระดับเริ่มต้นเล่นเกมเฉพาะเพื่อหยอกล้อบุคลิกภาพของตน

"ส่วนที่ยากที่สุดในการประเมินความสามารถคือการได้รับการฝึกอบรมจากผู้สมัครงานเป็นอย่างดี" นาย Alison Keefe ผู้จัดการด้านความสัมพันธ์กับมหาวิทยาลัยของ Keurig กล่าวกับ The Wall Street Journal เธอบอกว่าวิดีโอเกมช่วยนายหน้า "รับผ่านแผ่นไม้อัด"

4. เตรียมพบ Mya

นายหน้าคนต่อไปที่คุณเห็นด้วยตัวเองอาจไม่ใช่คนที่แท้จริงเลย บริษัท เทคโนโลยี Mya Systems ในซานฟรานซิสโกได้สร้างบอร์บอร์ประดิษฐ์ขึ้นมาซึ่งฉลาดพอที่จะสื่อสารกับผู้สมัครผ่านทางอีเมล SMS และ Facebook Messenger

บริษัท กล่าวว่าสร้างบอท (ชื่อ Mya) เพื่อปรับปรุงกระบวนการจ้างงานให้ดีขึ้นและแน่นอนว่ามันสามารถทำได้ Mya ได้คำถามมากมายจากที่นายหน้าจะให้ความสำคัญกับการสัมภาษณ์ครั้งแรกเช่นจำนวนผู้สมัครที่มีประสบการณ์หรือเงินเดือนเท่าไร

"ผู้สมัครสนทนากับ Mya และถ้าเธอคิดว่าพวกเขาเหมาะมากเธอจะนัดสัมภาษณ์ผู้บริหารคนหนึ่ง (คน) นอกจากนี้เธอยังจะส่งคำแนะนำผ่านทาง Google Maps โดยอัตโนมัติและยังมีคำแนะนำในการสวมใส่ "CNN อธิบาย

5. Txt ฉัน Pls

บริษัท ซอฟท์แวร์สรรหาความสามารถพิเศษ Yello เชื่อว่าการจ้างงานผู้จัดการควรจะกระตุ้นให้สมาร์ทโฟนและข้อความของผู้สมัครที่พวกเขาสนใจ

การสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้ของเยลโลพบว่า 86% ของผู้ตอบยินดีต้อนรับข้อความเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์ สามในสี่คนกล่าวว่าพวกเขากำลังลงทำการสัมภาษณ์วิดีโอมากกว่าการ traipsing ทั่วเมืองเพื่อให้ตรงกับผู้จัดการการจ้างงานในคน

แม้ว่าการส่งข้อความอาจดูเหมือนเย็นและไม่เป็นอาชีพ แต่ก็สามารถเพิ่มความรู้สึกส่วนตัวที่ผู้หางานในปัจจุบันชื่นชมได้

ไม่ว่านายหน้าสายัณห์จะโยนคุณ

Lisa McGreevy เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder ผู้จัดการจ้างเคยบอกเธอว่าเขาจะต้องถามแมวของเขาว่าเธอเหมาะสำหรับงานนี้หรือไม่ เขาเป็นคนที่จริงจัง