การศึกษานี้เป็นการตีพิมพ์ยักษ์ใหญ่เกี่ยวกับ Millennials and Work

Newsflash: Millennials กำลังเครียดเกี่ยวกับอนาคตทางการเงินของพวกเขา

เอาล่ะบางทีอาจจะไม่ใช่ความจริงที่น่าแปลกใจที่สุดที่จะออกมาจากการสำรวจล่าสุดของ Deloitte 8,000 20- และ 30-somethings ใน 30 ประเทศ

หลังจากที่เราได้รับภาระหนี้จากนักเรียนแล้วเราก็ครบกำหนดในช่วงที่พังทลายของที่อยู่อาศัยและมีเป้าหมายอย่างต่อเนื่องในบทความที่กล่าวถึงจริยธรรมในการทำงานและการใช้จ่ายของเรา (คิด: ขนมปังปิ้งอะโวคาโด)

แต่นี่เป็นข้อเท็จจริงที่ควรเปลี่ยนมุมมองของคุณเกี่ยวกับรุ่นพันปีบนหัวของมัน: เราต้องการความมั่นคงมากขึ้นในงานของเรา

ตำนานของงานพันปี - กระโดด

ใช่แล้วกลุ่มอายุที่ Gallup เรียกว่า "งานกระโดดงาน" - ในรายงานปี 2016 ที่เรียกว่า "คนทำงานที่มีส่วนร่วมอย่างน้อยในที่ทำงาน" - กำลังมองหาอาชีพที่ยาวนานขึ้นเรื่อย ๆ ตามรายงานจาก Deloitte

ปีที่ผ่านมาในการสำรวจเดียวกัน 44% ของ millennials กล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะออกจากงานภายในสองปี ในปีนี้ตัวเลขลดลงถึง 38%.

ในด้านตรงข้ามของสเปกตรัม 27% ของผู้เข้าร่วมในการสำรวจ 2016 กล่าวว่าพวกเขาจะอยู่นานกว่าห้าปีในงานปัจจุบันของพวกเขาในขณะที่ 31% ตอบเช่นเดียวกันในปี 2017

ศูนย์วิจัย Pew Research Center จากช่วงต้นปีนี้ยืนยันจริงแล้วว่า millennials ไม่ได้ทำงานในอัตราใดสูงกว่า Generation X จริงๆแล้วรายงานเหล่านี้รายงานว่ามีอายุการใช้งานนานกว่ากลุ่มที่มีอายุมากกว่า

และอีกก้าวหนึ่งในยุคของเศรษฐกิจกิ๊ก สองในสามของสมาชิกของ Generation Y สำรวจว่าพวกเขาชอบงานเต็มเวลา

ทำไม Millennials ติดรอบอีก?

อันที่จริงแล้วการตั้งค่าของคนรุ่นก่อนที่จะมีสภาวะทางเศรษฐกิจที่น่าผิดหวังจะถูกกำหนดโดยเงื่อนไขเหล่านี้อย่างต่อเนื่อง

"เราได้รายงานว่าพันปีมีความกังวลเป็นพิเศษเกี่ยวกับประเด็นที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อแต่ละบุคคลหรือสร้างบรรยากาศของภัยคุกคามและความไม่แน่นอน" Deloitte กล่าวในการวิเคราะห์ "ความวิตกกังวลนี้อาจเป็นสาเหตุที่ทำให้คนส่วนใหญ่ชอบงานถาวรและเต็มเวลามากกว่าการทำงานอิสระหรือเป็นที่ปรึกษาบนพื้นฐานที่ยืดหยุ่นหรือสั้น"

แต่ไม่ใช่แค่สภาวะทางการเมืองที่เลวร้ายของโลกที่มีอิทธิพลต่อความจงรักภักดีของ บริษัท พันปี - นั่นคือ บริษัท ของตัวเอง ร้อยละหกสิบเก้าของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่านายจ้างของพวกเขามีความยืดหยุ่นยับยั้งชั่งใจเวลา - เมื่อเริ่มต้นและหยุดโครงการ - และ 67% กล่าวว่าเจ้านายของพวกเขาให้พวกเขาจำนวนเสรีภาพในการทำงาน

สวัสดีชุดนอน ลาก่อนเร่งด่วนเพื่อรับบริการซักแห้งของคุณ (แม้ว่าการทำงานจากที่บ้านจะมีผลข้างเคียงที่เฮฮา)

ดังนั้นฟังคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์และ Generation X เราจึงไม่ใช่คนที่ขี้เกียจกระโดดจาก บริษัท หนึ่งไปยัง บริษัท ในสายพานอาชีพ เราไม่มีจริยธรรมการทำงานที่แตกต่างกัน เรามีสไตล์การทำงานที่แตกต่างกัน

"การเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นช่วยเพิ่มผลผลิตและการมีส่วนร่วมของพนักงานในขณะเดียวกันก็เป็นการเสริมสร้างความเป็นอยู่ที่ดีสุขภาพและความสุขส่วนบุคคล" จากการสำรวจของ Deloitte

การศึกษาเพิ่มเติมบันทึก, "ถ้าไม่มีอะไรอื่นควรส่งเสริมให้ธุรกิจต่างๆสำรวจสิ่งที่อาจตามมาต่อไปเนื่องจากมีแนวทางที่ยืดหยุ่นในการจัดเตรียมการทำงาน"

Alex Mahadevan เป็นนักข่าวข้อมูลที่ The Penny Hoarder เขาใช้เวลามากกว่าห้าปีในการทำงานครั้งสุดท้ายของเขาและวางแผนที่จะเกษียณอายุในฐานะผู้พิทักษ์เงิน Penny Hoarder ที่กำลังมองหาข้อเสนอที่ดีที่สุดสำหรับการบินรถยนต์