ความสุขในช่วงฤดูร้อนทั้งหมดไม่ต้องจบสิ้นเมื่อถึงช่วงเปลี่ยนฤดูกาล
ถ้างานฤดูร้อนของคุณเป็นตำแหน่งที่ดีที่คุณไม่ต้องการปล่อยให้มีข่าวดี: นายจ้างหลายคนกำลังมองหาเพื่อให้พนักงานชั่วคราวของพวกเขาอีกต่อไป
CareerBuilder สำรวจนายจ้างมากกว่า 2,500 นายและพบว่า 79% ของพวกเขากล่าวว่าพวกเขาต้องการพิจารณาการขยายงานสำหรับบางส่วนของการจ้างงานในช่วงฤดูร้อนของพวกเขา
Linda Perneau ประธาน Randstad กล่าวว่าฤดูร้อนคือเมื่อจ้างผู้จัดการคาดการณ์ความต้องการจ้างงานของพวกเขาสำหรับฤดูใบไม้ร่วง เธอบอกว่าเธอพบว่านายจ้างจำนวนมากขึ้นต้องการเปลี่ยนพนักงานชั่วคราวให้เป็นพนักงานเต็มเวลา
วิธีการเปิดงานฤดูร้อนของคุณให้เป็นแบบเต็มเวลา
การจ้างงานในช่วงฤดูร้อนทางเดียวที่สามารถพิสูจน์ได้ว่าพวกเขาควรจะเก็บไว้ในงานอีกต่อไปคือการส่องแสงอย่างแท้จริงในงานตามฤดูกาลของพวกเขา Perneau พูดว่า
"คนงานชั่วคราวควรจะรักษาตัวเองให้ได้มาตรฐานเช่นเดียวกับที่ทำงานเต็มเวลา" เธอกล่าว "ผมคิดว่าความสามารถของพวกเขาในการแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของพวกเขาที่มีต่อคุณภาพการทำงานและประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาและเพียงวิธีการโดยรวมที่พวกเขาดำเนินการเอง ... เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง"
Ladan Hayes ที่ปรึกษาอาชีพอาวุโสของ CareerBuilder กล่าวว่านายจ้างในช่วงฤดูร้อนที่ต้องการขยายงานของพวกเขาไม่ควรเห็นคอนเสิร์ตของพวกเขาเป็นตำแหน่งชั่วคราว
"คิดว่าเป็นการสัมภาษณ์งานเป็นเวลา 3 เดือน" เธอพูด. "มาเร็วไปพักสาย ทำความรู้จักกับอุตสาหกรรม ถามคำถาม. สร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน [และ] ผู้บริหารและแสดงความกระตือรือร้น ค้นหาที่ปรึกษา "
Jennifer Kochilaris รองประธานประจำภูมิภาคของ Adecco Staffing กล่าวว่าหนึ่งในงานแนะนำที่ดีที่สุดที่เธอได้ยินคือการ เสมอยินดีที่จะเรียนรู้มากกว่าคนอื่น ๆ
"การเรียนรู้เชิงรุกเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของ บริษัท และการนำเสนอโซลูชั่นที่ตรงกับความต้องการของพวกเขาแรงงานชั่วคราวสามารถแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความหลงใหลและมีศักยภาพในการติดอยู่ในระยะยาว" เธอกล่าว
คนงานตามฤดูกาลควรมีความตั้งใจที่จะก้าวออกไปโดดเด่นกว่า Kochilaris แนะนำให้รู้จักวัฒนธรรมของ บริษัท
"ตัวอย่างเช่นถ้าองค์กรให้ความสำคัญกับการตอบแทนชุมชนของพวกเขาคุณสามารถแสดงเจตนารมณ์ของทีมด้วยการเป็นอาสาสมัครเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมการกุศลของ บริษัท " เธอกล่าว "นี่จะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณเชื่อในค่านิยมที่สำคัญที่สุดสำหรับ บริษัท และคุณเป็นคนที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมของพวกเขา"
Perneau กล่าวว่าแรงงานฤดูร้อนควรมีส่วนร่วมในกิจกรรมของ บริษัท และมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานคนอื่น ๆ
เธอยังกล่าวอีกด้วย คนงานที่สนใจในการเข้าพักที่ บริษัท ของพวกเขาในระยะยาวควรแสดงความสนใจของพวกเขาในช่วงต้น Kochilaris สะท้อนความรู้สึกที่คล้ายกัน
"ถ้าคุณรู้สึกว่านายจ้างเหมาะสมกับคุณโดยพิจารณาจากชุดทักษะและความชอบด้านวัฒนธรรมในที่ทำงานของคุณให้แจ้งทีมผู้บริหารโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้รวมถึง บริษัท พนักงานหากคุณกำลังทำงานร่วมกับพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับ ก่อนที่จะมีโอกาสในระยะยาวที่ บริษัท "เธอกล่าว
แม้ว่าผู้จัดการของคุณยังไม่พร้อมที่จะให้การจ้างงานแบบถาวร แต่การสื่อสารความต้องการของคุณล่วงหน้าอาจนำไปสู่การมอบหมายงานชั่วคราวที่ยาวนานเกินกว่าฤดูร้อน
Nicole Dow เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder
โพสต์ความคิดเห็นของคุณ