ต้องการนำลูกไปทำงานหรือไม่? บริษัท บางแห่งอนุญาตให้ใช้เฉพาะที่

มีคำถามเพียงพอที่จะต้องพิจารณาเมื่อนำลูกใหม่เข้ามาในโลก

ฉันควรใช้ผ้าอ้อมเด็กชนิดใด?

ควรให้ฉันใส่อาหารหรือให้นมลูกหรือไม่?

ฉันแต่งตัวเด็กทารกในชั้นพอ?

มีเลเยอร์มากเกินไปหรือไม่

ฉันสามารถซื้ออุปกรณ์สำหรับเด็กทารกทั้งหมดนี้ได้หรือไม่?

ฉันจะนอนหลับเมื่อใด?

พยายามที่จะคิดออกว่าจะทำอย่างไรกับการทำงานเป็นประเด็นปัญหาทั้งหมด

งานจำนวนมากมีตัวเลือกที่ไม่ดีสำหรับการลาคลอดหรือ ลาเลี้ยงลูกของพ่อแม่ - ถ้ามีการเสนอขายทั้งหมด บริการรับเลี้ยงเด็กอาจเป็นราคาแพง แต่ต้องอยู่บ้านเพื่อดูแลบุตรหลานของคุณไม่ได้เสมอไปทางการเงิน

แม้ว่าจะมีการจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูหรือการดูแลเด็กจะไม่ทำให้คุณกลับมาอย่างรุนแรง พ่อแม่บางคนต้องการที่จะกระโดดกลับเข้าสู่ขั้นตอนการทำงานตามปกติ

ทางออกที่ชนะเกือบจะกลับมาทำงานร่วมกับลูกน้อยของคุณในการดึง คุณสามารถทำเงินได้ในขณะที่ลูกน้อยของคุณนอนหลับและนำความหมายใหม่ ๆ เพื่อพาลูกสาวหรือลูกชายไปทำงาน

เปิดออกที่ไม่ได้เช่นความคิดที่บ้า

ทารกในที่ทำงาน - เป็นเรื่อง

ซาริต้าเจมส์ซีอีโอของ Embark เพิ่งเขียนบทวิจารณ์สำหรับเดอะนิวยอร์กไทม์สเกี่ยวกับประสบการณ์ของเธอที่นำลูกสาวแรกเกิดไปที่ออฟฟิศ

หลังจากการคลอดบุตรที่สามของเธอ James ตัดสินใจครั้งนี้รอบ ๆ ตัวเธอไม่ต้องการติดอยู่ที่บ้านแยกจากงานและเพื่อนร่วมงานแม้ว่าจะได้รับค่าจ้างแล้วก็ตาม

"ฉันตัดสินใจกลับไปที่ออฟฟิศเมื่อ Uma [ลูกสาว] อายุ 6 สัปดาห์ แต่ในวันเดือนปีเกิดของเธอเธอยังดูอ่อนแอและอ่อนแอ "เจมส์กล่าว

"ฉันสงสัย: ทำไมฉันไม่สามารถนำ Uma ไปกับฉันได้ที่ออฟฟิศ? ฉันเคยใส่เธอไว้ในสลิงแบบแฮนด์ฟรี เธอนอนหลับมากกว่า 15 ชั่วโมงต่อวันและ ... ส่วนมากของการนอนหลับที่จะยังคงเป็นในระหว่างวันมากกว่าในเวลากลางคืน "

เจมส์พาลูกเข้าทำงานจนประมาณ 4 เดือนครึ่งเมื่อเธอเริ่มคลานขึ้น เธอบอกว่าประสบการณ์นี้เป็นประสบการณ์ที่ดี

เจมส์ยอมรับว่าเธอเป็น "โชคดี" ที่ได้สามารถพาลูกไปทำงานได้ เธอไม่มีผู้จัดการบอกว่าเธอไม่สามารถทำได้ เธอทำงานในสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำเช่นนั้น

"ถ้าฉันเป็นเช่นพ่อครัวหมอขับรถหรือช่างเชื่อมฉันไม่สามารถลองทำมันได้" เจมส์เขียน

การเริ่มต้นโครงการ Infant-at-Work ในสำนักงานของคุณ

จากประสบการณ์ของเธอเจมส์ได้เรียนรู้เกี่ยวกับ Parenting in the Workplace Institute ซึ่งมีแหล่งข้อมูลเพื่อช่วยให้ผู้ปกครองคนอื่น ๆ ได้รับโปรแกรมทารกในที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันในงานของพวกเขา

ตามที่สถาบันเช่นโปรแกรมเหล่านี้สามารถใช้เป็นเครื่องมือการสรรหานายจ้าง ระบุไว้ ผลประโยชน์รวมถึงการกลับไปทำงานก่อนหน้านี้หลังจากเกิดของทารกและการเก็บรักษาพนักงานเพิ่มขึ้น.

คาดหวังให้บิดามารดาที่ต้องการเข้าใกล้นายจ้างของตนเกี่ยวกับการนำลูกไปทำงานสามารถดาวน์โหลดเทมเพลตจากเว็บไซต์ของสถาบันที่ระบุว่าโปรแกรมที่เป็นทางการจะนำมาใช้อย่างไร

สถาบันยังมีรายการของ บริษัท ที่มีโปรแกรมสำหรับเด็กรวมอยู่แล้ว พวกเขามีตั้งแต่ บริษัท ขนาดเล็กที่เป็นเจ้าของไปจนถึงหน่วยงานรัฐบาลที่มีขนาดใหญ่

ตัวอย่างเช่น, เด็กทารกที่ลูกจ้างของแคนซัสกรมเด็กและครอบครัวได้รับการดูแลสำหรับลูกจ้างทั้งหมด 128 คน พนักงานที่กรมบริการด้านสุขภาพของรัฐแอริโซนาได้นำลูกไปทำงานมากกว่า 200 คน

บริษัท ได้ตีพิมพ์ความสำเร็จของโปรแกรมที่รวมเอาเด็กไว้ในเว็บไซต์รับรองของสถาบันแล้ว

Larry Morgan ผู้ร่วมก่อตั้ง Yala Designs ใน Ashland, Oregon กล่าวว่าโครงการ "ทารกแรกเกิดในที่ทำงานสร้างความปรารถนาดีและเป็นทรัพยากรที่ดีเยี่ยมสำหรับแม่ใหม่ของเรา" "อย่างไรก็ตามสำหรับคุณแม่, มูลค่าทางการเงินเป็นอย่างมากเพราะพวกเขาไม่ได้มีค่าใช้จ่าย daycare เพิ่มเติม.”

Turn ของคุณ: คุณช่วยพาลูกไปทำงานได้หรือไม่?

Nicole Dow เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder ลูกของเธอไม่ใช่ลูก แต่เธอชอบความคิดนี้สำหรับคุณแม่คนใหม่