AmEx และ Ikea มีนโยบาย Parental Leave ใหม่ - และพวกเขาเปลี่ยนเกม

เบื่อกับการขาดการเลี้ยงดูผู้ปกครองที่เสียค่าใช้จ่ายในสหรัฐอเมริกาหรือไม่?

คุณไม่ได้โดดเดี่ยว.

ผลสำรวจล่าสุดพบ 78% ของผู้มีสิทธิเลือกตั้ง สนับสนุนการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแห่งชาติที่เสนอให้ลูกจ้างได้รับค่าแรง 12 สัปดาห์และลาป่วย

ไม่เพียง แต่นักการเมืองจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเท่านั้น บริษัท ต่างๆก็เช่นกัน

ในขณะที่ บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นจำนวนมากได้ตั้งนโยบายการลาจากผู้ปกครองที่ก้าวหน้าเช่นเดียวกับ Etsy's 26 สัปดาห์หรือเต็มปีของ Netflix - การเปลี่ยนแปลงได้ช้าลงสำหรับพวกเราที่ไม่ได้อาศัยอยู่ใน Silicon Valley หรือ skateboard ในการทำงาน.

จนถึงตอนนี้.

ในโดมิโนที่หวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะเป็นที่แรกของหลาย ๆ คนที่ร่วงลง American Express และ Ikea เพิ่งจะขยายนโยบายการลาออกของพ่อแม่

นโยบายด้านการออกจากผู้ปกครองของ AmEx และ Ikea Paid Parental Leave ของร็อกกิ้ง

นี้ คืออะไรขึ้น:

ตอนนี้ Ikea จะเสนอการลาคลอดเพื่อลาออกได้ถึงสี่เดือน และ (American Express) จะให้ 20 สัปดาห์เต็ม (ห้าเดือน!) แก่พนักงานทั้งแบบเต็มเวลาและแบบเต็มเวลา

และนั่นไม่ใช่ทั้งหมด: อเมริกันเอ็กซ์เพรสจะชดใช้ค่าใช้จ่ายถึง 35,000 เหรียญสำหรับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม 2 ครั้งหรือการตั้งครรภ์แทน ได้ถึง 35,000 เหรียญสำหรับการทำสมรสและการรักษาภาวะเจริญพันธุ์การเข้ารับบริการให้นมบุตรฟรีและการจัดส่งนมแม่ฟรีในขณะที่เดินทางเพื่อธุรกิจ

เหตุใดการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จึงเป็นเรื่องใหญ่

ดีลองพิจารณา American Express เมื่อเทียบกับการเริ่มต้นใช้งานเทคโนโลยีที่ร้อนแรงหรือในทางปฏิบัติแล้ว บริษัท อื่น ๆ สำหรับเรื่องนั้นก็คือเรื่องโบราณ ก่อตั้งเมื่อปี พ.ศ. 2393 เมื่อ 70 ปีก่อนที่ผู้หญิงจะได้สิทธิ์ออกเสียง

ดังนั้นข้อเท็จจริงที่ว่านโยบายการสร้างความก้าวหน้าที่รองรับผู้หญิงวัยทำงานและครอบครัวทุกประเภทจึงเป็นเรื่องที่เยี่ยมยอด (หลายสถาบันการเงินอื่น ๆ เสนอ 16 สัปดาห์บางส่วนเท่านั้นที่จะดูแลผู้ป่วยหลัก)

สำหรับ Ikea ส่วนที่ก้าวหน้าไม่ใช่เรื่องแปลกใจ มันขึ้นอยู่กับประเทศที่สมบูรณ์แบบที่สุดในโลกที่น่ารำคาญ

อะไร คือ น่าแปลกใจ? ความเป็นจริงร้านค้าปลีกอิฐและปูน - และขยายนโยบายไปยังคนงานที่ได้รับเงินเดือนและรายชั่วโมงเหมือนกัน ไม่มีร้านค้าปลีกรายอื่นในสหรัฐฯถึงแม้จะใกล้เข้ามา

สุดท้ายแตกต่างจากบางส่วนของ startups ดังกล่าวซึ่งจะขึ้นอยู่ในบางส่วนของประเทศและมักจะต้องใช้ทักษะเฉพาะ, AmEx และ Ikea มีสถานที่และตำแหน่งมากมายเหลือเฟือ.

AmEx มีพนักงาน 21,000 คนในสหรัฐฯ; Ikea 11,000 เปรียบเทียบกับ Etsy's 979 ทั่วโลก พนักงานและคุณสามารถดูได้ว่าเหตุใดจึงเกิดขึ้น ชาวอเมริกันจำนวนมากจะมีโอกาสใช้ประโยชน์จากนโยบายใหม่เหล่านี้

ที่นี่ที่ The Penny Hoarder เราได้ระบุไว้ว่างานที่ทำจากที่บ้านกับ บริษัท AmEx อยู่แล้ว

ถึงแม้ตอนนี้พวกเขาจะเต็มไปแล้ว แต่พวกเขาก็สามารถเปิดขึ้นอีกครั้งในอนาคตอันใกล้นี้ - ดังนั้นตามหน้า Facebook Jobs ของเราเพื่อเป็นที่รู้กันก่อน!

Turn ของคุณ: คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับนโยบายเหล่านี้ คุณต้องการให้ บริษัท อื่น ๆ ทำตามคำร้องหรือไม่?

Susan Shain, นักเขียนอาวุโสของ The Penny Hoarder กำลังแสวงหาการผจญภัยอยู่เสมอ เยี่ยมชมบล็อกของเธอที่ susanshain.com หรือพูดสวัสดีใน Twitter @ socus_shain