นี่คือเหตุผลที่พ่อใหม่บอกว่าพวกเขาไม่ได้ใช้ประโยชน์จากการลาเลี้ยงแบบพ่อคุณแม่ที่เสียค่าใช้จ่าย

ข่าวดี! จำนวน บริษัท ที่เพิ่มขึ้นกำลังเสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบิดาคนใหม่

นี่เป็นผลประโยชน์ที่น่าประทับใจจริงๆที่ทำให้พ่อ ๆ สามารถอยู่กับลูกใหม่ได้โดยไม่ต้องโดนกระเป๋าสตางค์ แต่มีปัญหาเพียงอย่างเดียว

พ่อใหม่หลายคนไม่ได้ใช้มัน

ทำไมพ่อใหม่บางคนถึงได้รับค่าจ้างจากพ่อ

ประมาณ 69% ของชาวอเมริกันกล่าวว่าพ่อต้องจ่ายเงินออกจากการเป็นพ่อดังนั้น tเขาส่วนใหญ่ของเราอย่างชัดเจนสนับสนุนผู้ชายที่สละเวลาทำงานหลังคลอดครอบครัวหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

ทำไมแล้วแม่จะใช้เวลาเฉลี่ย 11 สัปดาห์ในการลาและหนึ่งสัปดาห์สำหรับบิดา?

• ผู้ชายบางคนเชื่อว่าการลาเลี้ยงดูจะมีผลกระทบต่องานหรืออาชีพของพวกเขาแม้ว่าเพียง 13% ของผู้ชายในการวิจัย Pew Research ล่าสุดกล่าวว่าพวกเขาได้รับประสบการณ์ที่

• ในครอบครัวที่ชายคนนี้เป็นคนหาเลี้ยงชีพหลักบรรพบุรุษใหม่บางคนไม่สามารถที่จะใช้การลาเลี้ยงดูได้ถ้าเป็นเพียงส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพวกเขาในช่วงที่พวกเขาไม่มีตัวตน

• "คริส Duchesne รองประธานฝ่ายโซลูชั่นที่ทำงานทั่วโลกที่ Care.com กล่าวว่า" ผู้ชายมีความกังวลว่าพวกเขาจะได้รับการตอบรับจากเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของพวกเขาอย่างไรหากพวกเขาใช้เวลาว่างเพื่อไม่ให้ลาออก

• การศึกษาของบอสตันคอลเลจเมื่อปี พ.ศ. 2557 เปิดเผยว่าผู้ชายหลายคนรู้สึกว่าเป็น "แรงจูงใจในการจูงใจ" ซึ่งทำให้ยากที่จะหลุดพ้นจากโครงการทำงานและกำหนดเวลาเพื่อใช้เวลาว่างกับทารกใหม่

ทำไมต้องเสียค่าเลี้ยงดูบิดาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณ (และนายจ้างของคุณ)

การได้รับเงินเพื่ออยู่บ้านกับทารกแรกเกิดจะคุ้มค่าน้ำหนักในผ้าอ้อมเด็ก

บิดามารดาจะบอกคุณได้ว่าวันแรกของการแต่งงานกับลูกน้อยเป็นส่วนที่น่าตื่นเต้นที่สุดในการเลี้ยงดู ความทรงจำที่มีความสุขเหล่านี้จะช่วยให้คุณได้รับอาการปวดหัวจากอาการจุกเสียดและนอนไม่หลับเป็นเวลานานถึง 5,374 วันโดยไม่ต้องมีการวิเคราะห์อย่างสมบูรณ์

ตอนนี้ฉันไม่ได้พยายามที่จะทำให้ตกใจคุณ - เวลาพันธะที่เริ่มต้นคือ สำคัญสำหรับลูกน้อยของคุณเช่นกัน

Dr. Mary Beth Steinfeld จาก UC Davis Medical Center กล่าวว่า "ความสำคัญของการเชื่อมโยงกับผู้ดูแลหลักไม่สามารถประเมินค่าเกินขีด จำกัด ได้ "การไม่ทำเช่นนั้นจะส่งผลกระทบต่อการพัฒนาในอนาคตและความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพในฐานะผู้ใหญ่"

และเมื่อพ่อใหม่พาพ่อออกจากงานนายจ้างของพวกเขาก็ชนะด้วย

Bank of America เสนอการลาออกที่เสียค่าใช้จ่าย 16 สัปดาห์และการลาออกที่ยังไม่ได้ชำระเป็นเวลา 10 สัปดาห์และผู้ปกครองบุญธรรมเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจผลประโยชน์ของตน

Theo Jim Huffman ซึ่งเป็นผู้บริหารด้านสุขภาพและสวัสดิการด้านสุขภาพของธนาคารสหรัฐกล่าวว่าการจัดการใจดีเป็นเรื่องที่ชนะทั้งพ่อและแม่ใหม่

"ฉันบอกทุกคนที่ถามว่าความเชื่อมั่นและพ่อแม่ระดับความสะดวกสบายมีเมื่อพวกเขากลับมาทำงานเป็นเพียงที่แข็งแกร่งมากเพราะพวกเขามีเวลาอยู่กับลูกของพวกเขา" เขากล่าว "ผมคิดว่าการลาเลี้ยงดูที่จ่ายเงินเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับการลงทุนใน"

ยังเชื่อ?

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันบอกคุณว่าการลาเลี้ยงดูที่จ่ายเงินมีประโยชน์ต่อเศรษฐกิจ

"นักเศรษฐศาสตร์พบว่าด้วยการเสียค่าใช้จ่ายการลาพักร้อนทำให้มีผู้ว่างงานมากขึ้นโดยเฉพาะผู้ปกครองที่มีรายได้ต่ำซึ่งอาจไม่ได้ลางานหรือลาออกจากงานหลังจากที่เกิด" รายงานเดอะนิวยอร์กไทม์สกล่าว

นั่นหมายความว่าพ่อที่ได้รับการสนับสนุนด้วยการลาออกจากพ่อกลับไปทำงานหลังจากที่คลอดทารกยังคงเติมเต็มงานหาเงินและใช้จ่ายเงิน - ทุกสิ่งที่นำไปสู่เศรษฐกิจที่มีสุขภาพดี

หา บริษัท ที่สนับสนุนการลาคลอดได้อย่างไร

การเลี้ยงดูบุตรที่เพิ่มขึ้นเป็นแนวโน้มที่เราหวังว่าจะยังคงดำเนินต่อไป

แต่น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุก บริษัท เสนอว่าเป็นประโยชน์ในการจ้างงาน

นี่คือบางส่วนที่ทำ:

• บริษัท เหล่านี้ 13 แห่งเสนอการลาออกที่เสียค่าใช้จ่ายอย่างน้อยหกสัปดาห์แก่บิดาคนใหม่ หนึ่งแม้มีทั้งปี!

• บริษัท ซอฟต์แวร์อาซาน่าให้พ่อใหม่ 16 สัปดาห์จ่ายเงิน

• บริษัท วิจัยการตลาด Nielsen ให้การเลี้ยงดูลูกจ้างแก่พนักงาน - แม้แต่คนงานที่อยู่ห่างไกล

• Fatherly.com มีรายชื่อ 50 สถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานให้กับบรรพบุรุษใหม่

ไม่ว่าคุณจะจ่ายเงินเลี้ยงลูกหรือไม่ลูกใหม่จะเสียค่าใช้จ่ายมากกว่าที่คุณคาดหวังไว้ เตรียมพร้อมรับเคล็ดลับ 12 ข้อเหล่านี้เพื่อช่วยให้คุณรอดพ้นจากการลาคลอดโดยไม่เกิดปัญหาได้

เมื่อถึงเวลาที่คุณต้องการ: คุณจะไปลาเลี้ยงลูกของพ่อแม่หรือไม่หาก บริษัท ของคุณเสนอ

Lisa McGreevy เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder เธอเชื่อว่าพ่อแม่ทุกคนควรมีเวลาเท่ากันในการอยู่บ้านกับทารกใหม่ ไม่มีใครควรต่อสู้กับอาการจุกเสียดอย่างเดียว