ผู้สูงอายุที่วิทยาลัย: นี่คือสิ่งที่คุณควรทราบเกี่ยวกับ Landing ว่างานแรก 💲💲💲

ระดับของ 2017 เป็น over-expectant และ underskilled

อย่างน้อยนั่นคือสิ่งที่การสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้ดำเนินการโดย iCIMS อิงค์ บริษัท จัดหาซอฟต์แวร์ที่แนะนำ

ผลการสำรวจที่รวบรวมจากกลุ่มผู้จัดหานายหน้า 401 คนและผู้สูงอายุวิทยาลัย 401 คนแสดงให้เห็นว่าในขณะที่ความคาดหวังของผู้หางานใหม่จะสูงขึ้นกว่าที่เคย, การศึกษาการฝึกอบรมและทักษะที่จำเป็นสำหรับการวางตำแหน่งในระดับเริ่มต้นในตลาดงานที่มีการแข่งขันมากขึ้นกำลังขาดหายไปและนายจ้างก็สังเกตเห็น

เล็งสูง (แต่จงสมจริง)

จากการสำรวจพบว่าผู้สูงอายุในวิทยาลัยต่างคาดหวังสูงมากเมื่อเทียบกับเงินเดือนเริ่มต้นของพวกเขา

มากกว่าครึ่งหนึ่งของนักเรียนที่ได้รับการสำรวจกล่าวว่าพวกเขาคาดว่าจะมีรายได้มากกว่า 50,000 ดอลลาร์ในงานโพสต์คอลเลจครั้งแรก (12% บอกว่าพวกเขาคาดว่าจะมีรายได้มากกว่า 75,000 เหรียญ)

แต่ นายหน้าเงินเดือนเฉลี่ยยินดีที่จะจ่ายพนักงานระดับรายการที่ท็อปส์ซูออกที่ $ 45,361 - ไกลจากค่าเฉลี่ยของ $ 53,000 recruits ใหม่คาดว่าจะได้รับ

จากการศึกษาพบว่าในขณะที่ 61% ของนายหน้าบอกว่าพวกเขาสนใจมากที่สุดในการจ้างงาน (และจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ผู้ที่มีวุฒิการศึกษาด้านวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีวิศวกรรมและคณิตศาสตร์) 23% ของผู้สูงอายุที่เรียนในวิทยาลัยจะสำรวจ จบการศึกษาระดับปริญญาในสาขา STEM ใด ๆ

แต่นั่นอาจจะไม่ใช่ปัจจัยที่ทำให้เกิดขึ้นได้หรือไม่ก็เป็นเรื่องสำคัญที่สุดเท่าที่จะทำได้ ในขณะที่ 87% ของนายหน้าเห็นพ้องกันว่าการศึกษาระดับวิทยาลัยสี่ปีจะทำให้ผู้สมัครงานระดับเริ่มต้นได้ทันทีที่มีการแข่งขัน, เมื่อมันมาถึงที่สำคัญของนายหน้ามีบิตยืดหยุ่นมากขึ้น

นักสำรวจพบว่า 82% ของนายหน้าสำรวจกล่าวว่าพวกเขามักจ้างผู้สมัครระดับเริ่มต้นที่มีสาขาวิชาที่วิทยาลัยไม่ตรงกับตำแหน่งที่เปิดอยู่

Trudy Steinfeld รองประธานฝ่ายกิจการนักศึกษาและกรรมการบริหารของศูนย์ Wasserman เพื่อการพัฒนาอาชีพที่ New York University, บันทึกนายจ้าง "กำลังมองหาผู้สมัคร trainable. ถ้าคุณมีทักษะ 60% ที่พวกเขาต้องการพวกเขาสามารถสอนคุณได้ส่วนที่เหลือ "

อะไร จะ เจ็บโอกาสงานของคุณ? ไม่ได้รับปริญญาเลย ร้อยละแปดสิบเอ็ดของนายหน้าสำรวจกล่าวว่าพวกเขามักจะหน้าจอออกผู้สมัครที่ไม่มีปริญญาใด ๆ

เรียนรู้วิธีการสัมภาษณ์

แต่ถ้าการศึกษาระดับปริญญาจะช่วยให้คุณผ่านการทำประวัติการทำงานแบบปวชดาวน์สิ่งที่นายจ้างมองหาในระหว่างการสัมภาษณ์และกระบวนการจ้างงาน?

ในขณะที่มากกว่า 90% ของผู้สูงอายุที่วิทยาลัยตอบว่าพวกเขา "มั่นใจ" ในทักษะการสัมภาษณ์ของพวกเขา, นายหน้าเน้นว่าผู้สมัครงานในระดับเริ่มต้นมีวิธีการเตรียมความพร้อมในการสัมภาษณ์

นี่เป็นวิธีที่นายจ้างกล่าวว่าผู้สมัครที่มีศักยภาพจำเป็นต้องปรับปรุง:

62% กล่าวว่าผู้สมัครควรจะคุ้นเคยกับ บริษัท และอุตสาหกรรมมากขึ้น
60% กล่าวว่าพวกเขาควรมุ่งเน้นไปที่การถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง
59% กล่าวว่าพวกเขาจำเป็นต้องปรับปรุงภาษากายเช่นท่าทางหรือการแสดงออกทางสีหน้า
57% สนับสนุนให้ผู้หางานพูดถึงประสบการณ์ในอดีตอย่างชัดเจน
55% อ้างถึงการแต่งกายอย่างถูกต้อง
53% กล่าวว่าผู้สมัครควรหลีกเลี่ยงภาษาเชิงลบตลอดกระบวนการสัมภาษณ์

ในขณะที่กระบวนการค้นหางานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมานายหน้าทุกคนเห็นด้วยกับสิ่งหนึ่งสิ่งใด: ส่งข้อความขอบคุณหลังจากการสัมภาษณ์ของคุณสามารถทำให้คุณยืนเหนือศีรษะและไหล่เหนือคู่แข่งได้

ในความเป็นจริง, มหันต์ 74% ของพนักงานที่มีศักยภาพไม่แม้แต่จะรำคาญที่จะติดตามบันทึกหลังจากการสัมภาษณ์งาน - และนี่เป็นข้อผิดพลาดใหญ่

ไม่ว่าจะเป็นอีเมล (สำหรับสภาพแวดล้อมในสำนักงานแบบสบาย ๆ ) การจัดส่งจดหมายเขียนด้วยลายมือทันทีหรือการเชื่อมต่อโดยตรงผ่าน LinkedIn หรือพนักงานคนอื่นโปรดติดตามหัวหน้าผู้จัดการการจ้างงานที่ให้สัมภาษณ์คุณ เป็นความรู้สึกที่ยั่งยืนและอาจเป็นตัวตัดสินขั้นสุดท้ายระหว่างคุณกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกัน

แปรงขึ้นเกี่ยวกับทักษะของคุณ

เมื่อเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ใหญ่ครั้งต่อไปนี่เป็นสิ่งสำคัญที่ควรเน้น:

แปะรายชื่อคำถามสัมภาษณ์งานทั่วไป 20 คำถาม - ซ้อมคำถามที่ตรงไปตรงมาและคำตอบที่ดีสำหรับคำถามในรายการนี้จะช่วยให้คุณได้รับการเพิ่มพิเศษเมื่อความคิดของคุณหายตัวไปในระหว่างการสัมภาษณ์

จากนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจทักษะที่เรียบง่าย (แต่มีผลกระทบ) แปดอย่างนี้ซึ่งจะทำให้งานของคุณส่องสว่างได้

สุดท้ายหลีกเลี่ยงการทำข้อผิดพลาดที่สำคัญเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ (เช่นการตอบรับข้อความ - yikes!) พวกเขากำลังจัดการข้อตกลงทันที

แต่ถ้าคุณได้ทำการบ้านแล้วเติมประวัติและฝึกฝนฝึกปฏิบัติแล้วก็ถึงเวลาที่จะสูดลมหายใจเข้าลึก ๆ ให้บุคลิกของคุณส่องผ่านและโน้มน้าวให้บรรดาผู้จัดการว่าจ้างว่าคุณเป็นตัวเลือกที่เหมาะสม

และถ้าคุณต้องการอะไรเพื่อปัดเป่าเส้นประสาทนี่คือเรื่องราวสยองขวัญ 5 เรื่องซึ่งจะทำให้คุณรู้สึกดีขึ้นมากเกี่ยวกับการหางานของคุณเอง

Grace Schweizer เป็นนักเขียนรุ่นเยาว์ที่ The Penny Hoarder