"ดีที่คุณแน่ใจว่าไม่สามารถกินผลประโยชน์!"
ฉันจำบทสนทนานี้ได้อย่างชัดเจนตั้งแต่เด็ก ๆ ในขณะที่พ่อของฉันพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่าคนหนึ่งของเขาในเวลานั้น พ่อของฉันเคยทำงานให้กับ บริษัท สาธารณูปโภคมาหลายปี เขามีเงินบำนาญที่กำหนดประกันสุขภาพฟรี / วิสัยทัศน์ / ประกันทันตกรรมและการให้รางวัลที่เท่าเทียมกัน 401 (k) ระหว่างผลประโยชน์อื่น ๆ
เพื่อนร่วมงานของเขาบ่นเพราะค่าจ้างสุทธิต่ำกว่าที่เขาจะได้รับหากเขาออกไปทำงานเป็นผู้รับเหมาก่อสร้าง บริษัท ก่อสร้างเอกชน พ่อของฉันพยายามที่จะอธิบายให้เขาเห็นคุณค่าทางการเงินในผลประโยชน์ฟรีที่เขาได้รับจากงานปัจจุบันของเขาและคำแถลงข้างต้นเป็นคำตอบของเขา เขาไม่ได้รับมัน
ฉันไม่รู้ว่าเกิดอะไรขึ้นกับเพื่อนร่วมงานของพ่อของฉัน แต่ฉันรู้ว่าความสำคัญของคุณค่าของผลประโยชน์ของพนักงานของคุณจะเป็นอย่างไรในชุดค่าตอบแทนทั้งหมดของคุณ
ปริญญาโทฟรี
เมื่อคุณประเมินข้อเสนองานคุณควรรู้ว่าเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปในการเจรจาผลประโยชน์ของคุณเช่นเดียวกับการจ่ายเงินพื้นฐานของคุณ หลาย บริษัท มีความยืดหยุ่นมากขึ้นกับแพคเกจประโยชน์ของพวกเขามากกว่าที่พวกเขาทำกับฐานเงินเดือนที่พวกเขาสามารถนำเสนอและในขณะนี้อาจไม่ให้เงินเพิ่มขึ้นใน paycheck ของคุณในแต่ละสัปดาห์ก็สามารถเพิ่มขึ้นถึงค่าร้ายแรงในระยะยาว
เมื่อฉันได้รับการประเมินข้อเสนองานสำหรับงานปัจจุบันของฉันฉันตัดสินใจที่จะรับเงินเดือนน้อยกว่ามากเนื่องจากได้รับประโยชน์จากค่าเล่าเรียนฟรี ฉันทำงานที่มหาวิทยาลัย แต่ค่าเล่าเรียนฟรีสำหรับพนักงานไม่ได้เป็นประโยชน์เสมอไปในภาคการศึกษา
ที่มหาวิทยาลัยของฉันฉันสามารถใช้เวลาเรียนเครดิตได้ไม่เกินหกชั่วโมงในแต่ละเทอมฟรีที่ระดับปริญญาใด ๆ ฉันอยู่ห่างจากการสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทประมาณหกชั่วโมงและค่าใช้จ่ายเพียงอย่างเดียวของฉันจะได้รับไม่กี่ร้อยดอลลาร์ในตำรา (ซึ่งฉันเช่าแล้วแน่นอน!) ฉันรู้สึกยินดีมากที่ได้รับเงินเดือนลดลงชั่วคราวโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการศึกษาระดับปริญญาโท
ค่าเล่าเรียนฟรีนี้มีมูลค่า 1,250 เหรียญต่อเดือน ถ้าผมได้งานที่ดีกว่านี้ผมก็ยังไม่สามารถจ่ายค่าผ่านทางโทของผมเองได้ เมื่อฉันจบการศึกษาระดับนี้แล้วฉันสามารถขอรับโบนัสการศึกษาระดับปริญญาหรือเพียงแค่เริ่มมองหางานใหม่
การประเมินแพคเกจประโยชน์ของคุณ
ค่าเล่าเรียนฟรีหรือโปรแกรมการช่วยเหลือค่าเล่าเรียนเป็นผลประโยชน์ที่ดีเยี่ยม แต่ก็เป็นเพียงส่วนเดียวของแพคเกจผลประโยชน์โดยรวมของคุณ สิทธิประโยชน์แบบดั้งเดิมมักประกอบด้วยรูปแบบของสุขภาพวิสัยทัศน์และประกันทันตกรรมพร้อมกับวันหยุดที่จ่ายค่าจ้างการลาป่วยการประกันความพิการนโยบายการประกันชีวิตแรงงาน comp แผนเกษียณอายุและการแข่งขัน 401 (k)
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาผลประโยชน์เพิ่มเติมได้กลายเป็นเรื่องธรรมดาในที่ทำงานเช่นอาหารกลางวันฟรีอาหารว่างฟรีกาแฟหรือเบียร์ฟรีความช่วยเหลือด้านการดูแลเด็กวันอาสาสมัครที่ได้รับค่าตอบแทนความช่วยเหลือด้านสิทธิบัตร / เครื่องหมายการค้าสมาชิกโรงยิมตัวเลือกสื่อสารโทรคมนาคม ความช่วยเหลือ, สถานที่ทำงานที่เป็นมิตรกับสุนัขและรถยนต์ของ บริษัท
คุณสามารถจินตนาการผลประโยชน์เหล่านี้สามารถเพิ่มผลรวมที่สำคัญได้และมูลค่าโดยรวมของผลประโยชน์เหล่านี้ควรได้รับการชั่งน้ำหนักหนักนอกเหนือจากฐานเงินเดือน การรับงานควรมีมากเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตของคุณเนื่องจากเป็นเช็คเงินเดือนของคุณ พนักงานมีความสุขทำให้พนักงานที่ดีขึ้นและผลประโยชน์เป็นวิธีที่หัวหน้า บริษัท พยายามทำให้พนักงานมีความสุข!
หากคุณมีความฝันในการเป็นเจ้าของหรือดำเนินธุรกิจในวันหนึ่งคุณมีข้อดีอะไรที่จะเสนอให้พนักงานของคุณเพื่อส่งเสริมการทำงานที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้?ผลประโยชน์ปัจจุบันของคุณเทียบกับตัวเลือกข้างต้นได้อย่างไร?คุณได้เจรจาชุดสิทธิประโยชน์ของคุณแล้วหรือยัง? มันไปได้อย่างไร?
โพสต์ความคิดเห็นของคุณ