บริษัท เหล่านี้เสนอความช่วยเหลือในการชำระคืนเงินกู้สำหรับนักเรียน

แนวโน้มการเติบโตในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาทำให้นายจ้างให้ความช่วยเหลือในการชำระคืนเงินกู้ให้กับพนักงานเพื่อประโยชน์ ซึ่งแตกต่างจากการชำระเงินค่าเล่าเรียน (ซึ่งมีมานานหลายปีแล้ว) ความช่วยเหลือในการชำระคืนเงินกู้สำหรับนักเรียนเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างใหม่ แต่ก็เป็นสิ่งที่ดึงดูดความสนใจ

ตามที่สังคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ประมาณ 3% ของ บริษัท ที่นำเสนอโปรแกรมการช่วยเหลือบางประเภทเพื่อช่วยให้พนักงานจ่ายหนี้นักเรียนของพวกเขา แต่สิ่งหนึ่งที่แน่นอนคือตัวเลขดังกล่าวกำลังเติบโตขึ้น

เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าประมาณ 43 ล้านคนมีเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาและแรงงานของสหรัฐฯมีจำนวนประมาณ 144 ล้านคนซึ่งหมายความว่าเกือบ 1 ใน 3 คนมีเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาสำหรับนายจ้างการช่วยให้พนักงานของตนได้รับจากหนี้เงินกู้ของนักเรียนก็มีเหตุผล .

และตามผลการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้จากวีรบุรุษสินเชื่อเพื่อการศึกษา 45% ของพนักงานค่อนข้างจะมีโครงการให้ความช่วยเหลือด้านการชำระคืนเงินกู้แก่นักศึกษามากกว่า 401,000 คนสำหรับพนักงานที่อายุน้อยกว่า (18-24 ปี) มีจำนวนสูงขึ้นถึง 54% ยิ่งทำให้ตกใจมาก ๆ พนักงานเกือบ 53% ชอบที่จะให้ความช่วยเหลือในการชำระคืนเงินกู้ในช่วงวันหยุดเพิ่มเติม

ลองมาดูว่าเทรนด์นี้เป็นอย่างไรบ้าง

ไม่ชอบอ่าน? ดูวิดีโอ

ความช่วยเหลือในการชำระคืนเงินกู้สำหรับนักเรียนคืออะไร?

ความช่วยเหลือในการชำระคืนเงินกู้ของนักเรียนเป็นผลประโยชน์จากนายจ้างซึ่งตรงกับที่นายจ้างจ่ายให้ (ส่วนหนึ่ง) ของหนี้เงินกู้สำหรับนักเรียนของคุณ

ทุกแผนมีโครงสร้างแตกต่างกันเล็กน้อย แต่มีประเด็นสำคัญบางส่วน:

• จำนวนเงินที่แตกต่างกันไปในราคาตั้งแต่ 500 ถึง 10,000 เหรียญ (อาจมากกว่า) และนายจ้างบางรายอาจเสนอจำนวนเงินเหล่านี้เป็นประจำทุกปี
• การชำระเงินทำตรงกับผู้ให้กู้ (ดังนั้นจึงไม่เหมือนกับการลงนามในโบนัสและคุณจะไม่ได้รับเงินสดด้วยตัวคุณเอง)
• ปัจจุบัน (ณ 2016) การชำระเงินเหล่านี้ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงาน

ส่วนที่ต้องเสียภาษีเป็นสิ่งสำคัญที่ควรทราบ ขณะนี้สภาคองเกรสกำลังพิจารณาการเปลี่ยนความช่วยเหลือในการชำระคืนเงินกู้ของนักเรียนให้เป็นสิทธิพิเศษที่ปลอดภาษี (คล้ายกับการชำระเงินค่าเล่าเรียนบัญชีการใช้จ่ายด้านสุขภาพบัญชีการใช้จ่ายด้านการขนส่งและอื่น ๆ ) หากสภาคองเกรสต้องการย้ายผลประโยชน์เหล่านี้ไปสู่การปลอดภาษีคุณอาจเห็น บริษัท ที่ให้ผลประโยชน์นี้จำนวนมากขึ้น

การให้ความช่วยเหลือในการกู้คืนเงินกู้กับการชำระเงินค่าเล่าเรียน

ก่อนที่จะให้ความช่วยเหลือในการชำระคืนเงินกู้นักเรียนมี (และยังคงเป็น) ค่าเล่าเรียนคืน เหล่านี้เป็นโปรแกรมที่นายจ้างเสนอว่าให้เงินคืนแก่พนักงานที่กำลังจะไปโรงเรียน

โดยปกติสำหรับโปรแกรมเหล่านี้พนักงานต้องเป็นลูกจ้างก่อนเริ่มเรียนต้องจ่ายค่าโปรแกรม / ชั้นเรียนออกจากกระเป๋าและนายจ้างจะคืนเงินค่าเล่าเรียนทั้งหมดหรือบางส่วน

โปรแกรมเหล่านี้เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานที่ต้องการการศึกษาต่อเนื่องเพื่อก้าวไปข้างหน้าต้องการกลับไปใช้โรงเรียนจ้างเด็กวัยผู้ใหญ่จำนวนมากที่อาจกำลังพิจารณาโรงเรียนเป็นครั้งแรกหรือจ้างนักเรียนที่ไม่เป็นแบบดั้งเดิมจำนวนมาก

อย่างไรก็ตามสำหรับพนักงานที่ใช้เส้นทาง "แบบดั้งเดิม" ในการจบการศึกษาในโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายไปที่วิทยาลัยแล้วป้อนแรงงานการวางแผนการชำระเงินค่าเล่าเรียนจะหายไป ฉันคิดว่าหลาย บริษัท ไม่ทราบว่าพวกเขาอาจเป็นพนักงานที่น่าหงุดหงิดเพราะพวกเขาสามารถเห็นโปรแกรมนี้อยู่ แต่นั่งกับเงินกู้ของพวกเขาและไม่สามารถใช้ประโยชน์จากมัน

หวังว่านายจ้างจำนวนมากจะปฏิบัติตาม บริษัท ด้านล่างเพื่อให้ความช่วยเหลือในการชำระคืนเงินกู้แก่พนักงานของพวกเขา

บริษัท เหล่านี้เสนอความช่วยเหลือในการชำระคืนเงินกู้สำหรับนักเรียน

เราจะยังคงมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงรายชื่อ บริษัท นี้ เป็นเรื่องยากเพราะไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะหาผู้ที่เสนอโปรแกรมให้ความช่วยเหลือในการชำระคืน

หากคุณรู้จักโปรแกรมเพิ่มเติมโปรดแชร์กับเราในความคิดเห็นเพื่อที่เราจะได้ใส่ไว้ในรายการนี้

นี่คือ บริษัท ที่ให้ความช่วยเหลือในการชำระคืนเงินกู้ของนักเรียนและจำนวนเงินที่พวกเขาเปิดเผยที่จะนำเสนอ:

ชื่อ บริษัท	จำนวน	หมายเหตุ
Aetna	$ 2,000 / ปี	เงินสมทบที่ตรงกัน 2,000 เหรียญ / ปีสูงถึง 10,000 เหรียญ
Chegg	$ 1,000 / ปี	ไม่ จำกัด จำนวนปี
ChowNow	$ 500 / ปี	ทำงานเป็นส่วนร่วมที่ตรงกัน
พันธบัตรสามัญ	$ 1,200 / ปี	​
คอนเนลลีพาร์ทเนอร์	$ 1,200 / ปี	ชำระเงินเป็น $ 100 / mo โดยมีวงเงิน 5 ปีที่ 5,000 ดอลลาร์และโบนัส $ 1,000 ในปีที่ 6
ความจงรักภักดี	$ 2,000 / ปี	2,000 เหรียญ / ปีนานถึง 5 ปี
Gradifi	$ 3,000 / ปี	ชำระเงินเป็น $ 250 / mo ถึง $ 10,000
Kronos	$ 500 / ปี	​
LendEDU	$ 2,400 / ปี	ชำระเงินเป็น $ 200 / เดือนโดยไม่มีการปิดบัญชี
ระบบสุขภาพมาร์ติน	$ 2,000 / ปี	​
Natixis Global Asset Management	$10,000	$ 5,000 จ่ายที่เครื่องหมาย 5 ปีตามด้วย $ 1,000 / yr
nvidia	$ 6,000 / ปี	ชำระเงินเป็น $ 500 / เดือนถึง $ 30,000
Powertex	$ 1,200 / ปี	ชำระเงินเป็น $ 100 / mo นานถึง 6 ปี
ราคาวอเตอร์เฮาส์ Coopers (PwC)	$ 1,200 / ปี	ชำระเงินเป็น $ 100 / mo นานถึง 6 ปี
SoFi	$ 2,400 / ปี	ชำระเงินเป็น $ 200 / เดือน
Tuition.io	$ 1,200 / ปี	ชำระเงินเป็น 100 เหรียญ / เดือน
รัฐบาลสหรัฐฯ	$ 10,000 / ปี	สูงสุด 10,000 เหรียญ / ปีสูงสุด 60,000 เหรียญ แต่ละแผนก (DOJ, State, VA, SEC, DOD) จะคงความต้องการเฉพาะไว้

บาง บริษัท ได้ร่วมมือกับผู้ให้กู้เพื่อเสนออัตราดอกเบี้ยพิเศษในการรีไฟแนนซ์ เราไม่ได้รวมถึงผู้ที่เป็นส่วนหนึ่งของการนี้เพราะการรีไฟแนนซ์เงินกู้นักเรียนไม่ได้สำหรับทุกคน

ข้อสรุป

หาก บริษัท ของคุณเสนอโปรแกรมให้ความช่วยเหลือในการชำระคืนเงินกู้นักเรียนประเภทใดคุณต้องใช้ประโยชน์จากมัน หากไม่เป็นเช่นนั้นคุณควรขอให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายบริหารของคุณพิจารณา

นี่คือวิธีที่คุณขาย หลาย บริษัท กำลังมองหาวิธีที่ดีในการรักษาความสามารถของเยาวชน ด้านพลิกนายจ้างสามารถตัดสิทธิประโยชน์ที่ไม่ได้ใช้บ่อยๆ (อาจจะเป็นแผนค่าเล่าเรียนคืน) และสามารถนำทรัพยากรเหล่านั้นไปใช้ประโยชน์ได้มากขึ้น

นอกจากนี้โปรดพิจารณาติดต่อกับตัวแทนในประเทศสหรัฐอเมริกาของคุณและกระตุ้นให้พวกเขามอบสิทธิพิเศษทางภาษีให้ฟรี ที่จะช่วยคุณ (ผู้ยืม) และน่าจะกระตุ้นให้ บริษัท ต่างๆเข้าร่วมด้วยเช่นกัน

ไม่ว่านายจ้างของคุณจะเสนอแผนการเหล่านี้หรือไม่หวังว่าเราจะเห็นพวกเขามากขึ้นในอนาคต