8 วิธี Freaky วิธีที่สินเชื่อนักศึกษาสามารถให้คุณ Fired

ลองนึกภาพนี้: วันหนึ่งเจ้านายของคุณดึงคุณเข้าไปในออฟฟิศของเขานั่งลงและบอกว่ามีปัญหา อย่างไรก็ตามงานของคุณเองไม่มีที่ติ แต่เขาไม่ต้องการพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับการทำงาน - เขาต้องการพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับรายงานเครดิตของคุณ

คุณเห็นเมื่อคุณได้รับการว่าจ้างคุณตกลงที่จะให้นายจ้างของคุณทำงานรายงานเครดิตของคุณ (อาจไม่รู้เพียงแค่ลงนามในแบบฟอร์มในการจ้างงานของคุณแพ็คเก็ต) และตอนนี้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดเจ้านายของคุณจะช่วยให้คุณรู้ว่า HR มีข้อกังวลเกี่ยวกับหนี้ของคุณ ทันใดนั้นคุณไปจากพนักงานดาวเพื่อหางาน

คุณรู้อยู่แล้วว่านักเรียนกู้ยืมเงินดูด เป็นความจริงของชีวิต แต่คุณรู้หรือไม่ว่าหนี้เงินกู้นักเรียนของคุณทำให้คุณถูกไล่ออก? มันเกิดขึ้นและนี่คือแปดเหตุผลที่ว่าทำไมและสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อป้องกันไม่ให้มัน

1. คุณฟุ้งซ่านด้วยหนี้สินของคุณ

นี่เป็นเรื่องที่ยากลำบากเพราะเป็นเรื่องส่วนตัว นายจ้างของคุณอาจมีความวิตกกังวลว่าคุณกำลังยุ่งเหยิงและไม่ก่อให้เกิดผลเนื่องมาจากหนี้เงินกู้ของนักเรียน นายจ้างของคุณอาจกลัวว่าการชำระหนี้ของคุณจะไม่สามารถจัดการได้และนั่นจะสร้างความกดดันให้คุณขณะทำงาน

หากคุณได้รับโทรศัพท์อีเมลหรือแม้แต่จดหมายเกี่ยวกับหนี้ของคุณที่มาถึงที่ทำงานอาจทำให้เล็บในโลงศพเกินกว่าเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาและคะแนนเครดิตของคุณเพียงอย่างเดียว

บรรทัดล่างคือคุณต้องเก็บหนี้เงินกู้นักเรียนจากที่ทำงานของคุณหรือมิฉะนั้นคุณอาจถูกไล่ออก

2. คุณถูกมองว่าไม่น่าเชื่อถือ

ความจริงที่น่าเศร้าคือหลาย ๆ คนมองว่าเป็นหนี้เสียจำนวนมาก เจ้านายของคุณอาจคิดว่าดีคุณไม่สามารถจัดการการเงินของคุณได้ดังนั้นคุณอาจไม่สามารถจัดการงานได้ มันไม่สำคัญว่าคุณเอาหนี้นี้ไปโรงเรียนและดีกว่าตัวเอง

นายจ้างหลายคนตรวจสอบคะแนนเครดิตระหว่างกระบวนการจ้างงานและมีหนี้สินจำนวนมาก (รวมถึงหนี้เงินกู้ของนักเรียน) อาจทำให้คุณไม่ได้รับงาน

แต่หลาย บริษัท มีเวลาล่าช้าก่อนที่จะมีการค้นพบ ตัวอย่างเช่นผู้หญิงคนนี้ถูกไล่ออกหลังจากหกเดือนของการทำงานเพราะต้องใช้เวลานานที่จะค้นพบหนี้ของเธอ ลองจินตนาการถึงการทำงานใหม่เป็นเวลาหกเดือนก่อนที่จะถูกไล่ออกจากหนี้เงินกู้ของนักเรียน! ที่แย่มาก

3. หนี้และการจัดการเงินสดไม่ควรผสม

หากคุณติดต่อกับเงินสดหรือบัญชีธนาคารของ บริษัท นายจ้างอาจกังวลว่าอาจเกิดปัญหาการขาดแคลนและคุณอาจเป็นสาเหตุ กลับไปที่อันดับ 2 ด้านบนอาจมีความกังวลเกี่ยวกับตัวละครของคุณและคิดว่าคุณสามารถใช้เงินของ บริษัท เป็นวิธีที่ง่ายในการแก้ปัญหาเงินกู้นักเรียนของคุณเอง

ถ้าคุณทำงานในธนาคารหรือบริการทางการเงินการปฏิบัติตามปกติของสถาบันเพื่อดึงเครดิตของพนักงานเป็นประจำทุกๆ 6 เดือนหรือทุกปี หากคุณตั้งค่าสถานะเป็นจำนวนหนี้เงินกู้นักเรียนมากหรือมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการชำระเงินรายเดือนขั้นต่ำคุณจะได้รับการระบุว่ามีความเสี่ยงสูง และในทางกลับกันคุณสามารถถูกยกเลิกสำหรับการมีหนี้เงินกู้นักเรียนที่

4. คุณต้องรักษาความปลอดภัย

หากคุณจะมีงานที่ต้องได้รับการตรวจสอบความปลอดภัย (และมีงานภาครัฐและเอกชนกว่าหนึ่งล้านตำแหน่งที่มีการรักษาความปลอดภัย) คุณจะต้องได้รับการตรวจสอบเครดิต มีหนี้เงินกู้นักเรียนเล็กน้อยไม่ควรทำร้ายคุณ แต่มีหนี้กู้ยืมสำหรับนักเรียนจำนวนมาก (หรือเงินกู้เพื่อการศึกษาของนักเรียนรวมกับหนี้อื่น ๆ ) อาจทำให้คุณถูกไล่ออก ความเสี่ยงคือคุณอาจเสี่ยงต่อการติดสินบนจากรัฐบาลต่างประเทศเพื่อแลกกับการจ่ายเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาของคุณ

และในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาไม่เพียง แต่ดึงการกวาดล้างของคุณเท่านั้นพวกเขาจะยิงคุณด้วย

5. สัญญาจ้างของคุณบอกว่าคุณต้องรักษาเครดิต "ดี"

หลาย บริษัท ใช้สัญญาจ้างเมื่อจ้าง ฝังอยู่ในพิมพ์ดีดในหลายสัญญาเหล่านี้เป็นวลีเช่น "พนักงานต้องรักษาอันดับเครดิตดีหรือสูงกว่า. . . "มันคลุมเครือมาก แต่ก็ยังทำให้นายจ้างมีเหตุผลที่เหมาะสมที่จะยิงพนักงานหากพวกเขามีหนี้เงินกู้นักเรียน

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าการให้กู้ยืมเงินกับนักศึกษาไม่ใช่ปัญหา แต่อาจมีหนี้เงินกู้นักเรียนมากเกินไป ถ้าอัตราส่วนหนี้สินต่อรายได้ของคุณมากกว่า 50% นายจ้างของคุณอาจกังวลและขึ้นอยู่กับสัญญาของคุณคุณอาจถูกบอกเลิก

6. หลักเกณฑ์ในสถานที่ทำงานกำหนดให้คุณต้องรักษาเครดิต "ดี" ไว้

หากคุณทำงานในตำแหน่งที่มีค่าแรงต่ำคุณอาจไม่มีสัญญาว่าจ้าง - คุณอาจจะมีกฎในสถานที่ทำงานหรือคู่มือพนักงาน นี้เทียบเท่ากับการทำสัญญาจริงและคุณจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎเหล่านี้แม้ว่าคุณจะไม่ได้ลงนามในสัญญาเฉพาะระบุว่าคุณต้องการ แต่ก็เป็นส่วนหนึ่งของข้อกำหนดในการว่าจ้าง

ในกรณีนี้ถ้ากฎแห่งการทำงานระบุว่าคุณต้องรักษาเครดิตที่ดีไว้คุณอาจถูกบอกเลิกเนื่องจากมีหนี้เงินกู้ของนักเรียนและปัญหาเครดิตอื่น ๆ

7. คุณก่อให้เกิดความสูญเสียแก่ บริษัท ของคุณ

คุณอาจถูกไล่ออกเพราะก่อให้เกิดความสูญเสียแก่ บริษัท ของคุณหากคุณทำงานในบริการทางการเงิน ตัวอย่างเช่นถ้าคุณทำงานกับธนาคารที่ออกเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาแก่คุณและคุณไม่จ่ายเงินให้กับคุณคุณจะทำให้นายจ้างเสียเงินและคุณสามารถถูกไล่ออกได้

แม้ว่าจะไม่เป็นที่นิยมโดยทั่วไปการไม่จ่ายเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาของคุณกลับไปยังนายจ้างของคุณก็เท่ากับการขโมยจากนายจ้างและนายจ้างก็ได้ไล่ออกพนักงานเพื่อทำสิ่งนี้ และถ้าได้รับการยิงไม่ดีพอโอกาสที่นายจ้างของคุณจะยังคงมาหลังจากที่คุณเป็นเจ้าหนี้

8. คุณได้รับค่าแรงของคุณเรียบร้อยแล้ว

ท้ายที่สุดถ้าคุณได้รับค่าจ้างที่เพิ่มสูงขึ้นเนื่องจากหนี้เงินกู้ของนักเรียนคุณอาจถูกไล่ออกด้วยเช่นกันอย่างไรก็ตามคุณไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากมีค่าจ้างเพียงอย่างเดียว - นั่นเป็นสิ่งผิดกฎหมาย แต่ถ้าคุณมีเครื่องปรุง 2 อย่างหรือมากกว่าคุณสามารถถูกไล่ออกได้

ดังนั้นหากผู้ให้ยืมเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาหลายชุดเตรียมค่าจ้างคุณอาจสูญเสียงานของคุณ หรือหากคุณมีผู้ให้ยืมเงินกู้นักเรียนคนหนึ่งและเจ้าหนี้คนอื่นที่ยืมค่าจ้างคุณอาจเสียงานได้

กฎหมายอะไรที่นายจ้างสามารถทำได้

เมื่อต้องการตรวจสอบเครดิต

ภายใต้ พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรมนายจ้างสามารถกำหนดให้ลูกจ้างยื่นเช็คเครดิตได้ ในการดำเนินการตรวจสอบเครดิตนายจ้างต้องได้รับอนุญาตอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน อย่างไรก็ตามนายจ้างส่วนใหญ่เพียงแค่ทำเช่นนี้เมื่อจ้างพนักงานใหม่และรวมถึงช่องทำเครื่องหมายไม่ใช้เพื่อเลือกฟอร์มการจ้างงานที่พวกเขาทำให้คุณลงชื่อเข้าใช้ในวันแรกของคุณ อย่างไรก็ตามกฎหมายที่ถูกต้องตามกฎหมายคือการบอกเลิกลูกจ้างที่ไม่ได้รับการตรวจสอบเครดิต (ในที่ต่างๆ) คล้ายกับการปฏิเสธที่จะเข้ารับการทดสอบยาเสพติด

คุณควรทราบว่ามีอะไรบ้างในการตรวจสอบเครดิตนี้ ติดตามเครดิตของคุณฟรีที่ Credit Karma หรือดึงรายงานของคุณเป็นประจำทุกปีที่ AnnualCreditReport.com

เกี่ยวกับผลลัพธ์ของการตรวจสอบเครดิต

นี้สมบูรณ์ขึ้นอยู่กับสัญญาการจ้างงานของคุณ หากสัญญาจ้างของคุณระบุว่าการจ้างงานของคุณขึ้นอยู่กับการรักษาเครดิตที่ดีนายจ้างของคุณ สามารถยิงคุณได้ สำหรับหนี้เงินกู้สำหรับนักเรียนของคุณ

อย่างไรก็ตามหากคุณไม่มีสัญญาจ้าง (เช่นในกรณีของงานที่มีค่าแรงต่ำมาก) คุณจำเป็นต้องดูคู่มือพนักงานหรือกฎในสถานที่ทำงานของคุณ คล้ายกับสัญญาจ้างถ้ามีกฎบังคับให้คุณรักษาเครดิตที่ดี คุณสามารถถูกยกเลิกได้.

สุดท้ายหากมีกฎหมายไม่มีในสถานที่ทำงานที่ควบคุมเครดิตคะแนนและรายงานเครดิตแล้วกฎหมายของสหรัฐอเมริกาใช้ United States Code, บทที่ 11 ระบุว่าเป็น ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะบอกเลิกลูกจ้าง บนพื้นฐานของเครดิตไม่ดีหรือการล้มละลาย นี่คือรหัสเดียวกันที่บังคับใช้กฎหมายล้มละลาย แต่ไม่ใช้บังคับหากสัญญาจ้างหรือกฎในสถานที่ทำงานระบุไว้เป็นอย่างอื่น - ดังนั้นก็ยังคงขึ้นอยู่

เกี่ยวกับ Garnishments ค่าจ้าง

พระราชบัญญัติการคุ้มครองเครดิตผู้บริโภค ระบุว่านายจ้าง ไม่ได้ เลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากมีค่าจ้างเพียงครั้งเดียว

อย่างไรก็ตามกฎหมายที่จะบอกเลิกเป็นลูกจ้างเนื่องจากมากกว่าหนึ่ง ค่าจ้าง

นั่นหมายความว่าถ้าคุณมีปัญหากับหนี้เงินกู้ของนักเรียนและมีเจ้าหนี้มากกว่าหนึ่งรายมาหลังจากที่คุณได้รับค่าแรงคุณอาจเสียงานได้

วิธีการทราบตำแหน่งที่คุณยืน

การป้องกันที่ดีที่สุดในการถูกไล่ออกเนื่องจากมีเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาคือต้องทราบว่าคุณยืนอยู่ที่ไหน ซึ่งหมายถึงการตรวจสอบรายงานเครดิตของคุณเป็นประจำและไม่เคยขาดการชำระคืนเงินกู้นักเรียน นอกจากนี้คุณควรตรวจสอบเครดิตก่อนเริ่มการค้นหางาน

หากคุณต้องการตรวจสอบรายงานเครดิตของคุณมีบริการฟรีมากมายเช่น Credit Karma ซึ่งไม่เพียงช่วยให้คุณได้คะแนนเครดิตของคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยบอกคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อปรับปรุง เรารัก Credit Karma เพราะนั่นฟรี และมีเครื่องมือมากมายที่จะช่วยคุณในการปรับปรุงเครดิตของคุณ พวกเขายังมีการตรวจสอบที่สามารถช่วยให้คุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรักษาคะแนนเครดิตของคุณไว้ตลอดเวลา

หากคุณเคยโทรเข้ามาที่สำนักงานนายจ้างเพื่อปรึกษาเรื่องเครดิตของคุณ - อย่ายอมรับการถูกไล่ออก นี่ไม่ใช่เรื่องธรรมดาและในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างของคุณจะทำงานร่วมกับคุณเพื่อช่วยปรับปรุงเครดิตของคุณ บริษัท ขนาดใหญ่จำนวนมากให้บริการพนักงานซึ่งสามารถช่วยได้เช่นการวางแผนการเงินฟรี แม้ว่าคุณจะไม่ได้ใช้ประโยชน์จากมันเพียงแค่บอกนายจ้างของคุณว่าแผนของคุณจะได้รับจากหนี้และเสนอให้ปรับปรุงและเช็คอินช่วยให้คุณประหยัดงานได้

คุณเคยถูกข่มขู่โดยบอกเลิกเนื่องจากหนี้เงินกู้ของนักเรียนหรือไม่? คุณรู้หรือไม่ว่าใครที่ถูกไล่ออกเพราะเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา?