คุณตกเป็นเหยื่อ? 💲💲💲

ฉันรู้ว่าคุณกำลังถามตัวเองอยู่ตรงไหน "มีอะไรเกิดขึ้นกับเสื้อกั๊ก?"

ไม่ฉันไม่ได้แชร์ข้อเสนอล่าสุดที่ Old Navy

สิ่งที่ฉันพูดถึงคือกำหนดเวลาการได้รับเงินเนื่องจากเกี่ยวข้องกับแผนการเกษียณอายุของคุณ

ตารางกำหนดการทำแท้ง ... . ว่าไง?

กำหนดการให้สิทธิถือเป็นหนทางที่นายจ้างของคุณจะให้แรงจูงใจในการอยู่กับพวกเขา

การได้รับสิทธิ 100% หมายถึงการได้รับผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุทั้งหมดของคุณกับคุณหากคุณออกไปหรือถูกไล่ออก

ขึ้นอยู่กับประเภทของแผนการที่คุณมี - เงินบำนาญหรือ 401k - จะเป็นตัวกำหนดการกำหนดการให้สิทธิ์ของคุณ

ให้ฉันทำอะไรบางอย่างที่ชัดเจน คุณมีส่วนร่วมอยู่เสมอ กำหนดการให้สิทธิ์มีความเกี่ยวข้องกับสิ่งที่นายจ้างของคุณมีส่วนร่วมเช่น; การแข่งขัน 401k นี่คือการดูตารางเวลาการให้สิทธิ์สองแบบที่แตกต่างกัน:

แผนบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้ (Pension)

แผนการบำเหน็จบำนาญเป็นสายพันธุ์ที่กำลังจะตาย แต่บางคนยังคงมีอยู่ แผนผลประโยชน์ที่กำหนดจะต้องเป็นอย่างน้อยอย่างรวดเร็วอย่างรวดเร็วเป็นหนึ่งในสองตารางต่อไปนี้สมมติว่าแผนไม่ได้เป็นด้านบนหนัก ส่วนใหญ่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนได้รับส่วนแบ่งผลประโยชน์ที่เป็นธรรมเกี่ยวกับการเกษียณอายุเนื่องจากเกี่ยวข้องกับเงินเดือน

สิทธิการใช้หน้าผาห้าปีไม่ต้องมีการให้สิทธิ์ก่อน 5 ปี ต้องมีการให้สิทธิ์ 100% เมื่อครบห้าปี เรียกว่าเป็นหน้าผาห้าปี
สามถึงเจ็ดปีจบการศึกษาหรือคะแนน vesting แผนต้องจัดให้มีการให้คะแนนอย่างน้อยตามตารางต่อไปนี้:

ปีที่ให้บริการ	เปอร์เซ็นต์ที่มีอยู่
3	20%
4	40%
5	60%
6	80%
7	100%

ดังนั้นในตัวอย่างข้างต้นถ้านายจ้างใช้ตารางคะแนนสะสมและคุณได้รับการว่าจ้างเป็นเวลา 5 ปีแล้วคุณจะสามารถรับ 60% ของผลประโยชน์ของนายจ้างกับคุณได้

ที่ บริษัท ก่อนหน้าของฉันฉันได้รับแพคเกจการเก็บรักษาขนาดเล็กที่จะอยู่ (ไม่ได้เกือบสิ่งที่เด็กผู้ชายที่ Merrill ได้) และมันมีเสื้อกั๊ก 7 ปีที่แนบมากับมัน จำเป็นต้องพูดผมให้มันขึ้นและเริ่มต้น บริษัท ของตัวเอง

401k Vesting Schedules

แผนการจ่ายสมทบที่กำหนดไว้ต้องมีอย่างน้อยอย่างรวดเร็วเป็นหนึ่งในสองตารางต่อไปนี้สำหรับนายจ้างทั้งหมดที่ได้รับการเลือกตั้งที่ไม่ได้รับการเลือกตั้งและการสมทบที่ตรงกัน:

หน้าผา vesting สามปี. ไม่ต้องมีการให้สิทธิ์ก่อนสามปีของการให้บริการการให้สิทธิ์ 100% ต้องใช้เมื่อครบสามปีของการให้บริการ
สองถึงหกปี จบการศึกษาหรือคะแนนสะสม

แผนต้องจัดให้มีการให้รางวัลอย่างน้อยตามตารางต่อไปนี้ หมายเหตุ: เป็นตารางการกำหนดสิทธิเหมือนกันกับแผนการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ด้านบน

ปีที่ให้บริการ	เปอร์เซ็นต์ที่มีอยู่
2	20%
3	40%
4	60%
5	80%
6	100%

นายจ้างอาจเลือกกำหนดเวลาการให้สิทธิที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้าง แต่ไม่น้อยดีกว่าหน้าผา

ตัวอย่าง: ABC Company เสนอแผน 401 (k) ที่มีการจับคู่ของนายจ้าง บริษัท มีกำหนดการดำเนินการดังต่อไปนี้ในส่วนที่เกี่ยวกับการให้เงินสนับสนุน: 25% ตกเป็นระยะเวลาหนึ่งปี 50% ตกเป็นระยะเวลา 2 ปีและ 100% ตกเป็นระยะเวลาสามปี

แม้ว่ากำหนดการให้สิทธิ์ไม่ตรงกับตารางการให้สิทธิ์ที่โพสต์ไว้ด้านบน แต่เป็นที่ยอมรับได้เนื่องจากเป็นเช่นนั้น ดีกว่า แก่พนักงานมากกว่าตารางกำหนดเงินที่กล่าวไว้ข้างต้น

ทุกปีของการให้บริการต้องนับด้วยข้อยกเว้น สองข้อยกเว้นที่พบบ่อยคือ:

ปีก่อนที่จะมีการดำเนินการตามแผน
ปีก่อนอายุ 18 ปี

ทั้งสองปีก่อนที่จะมีการดำเนินการตามแผนและปีก่อนอายุ 18 ปีอาจได้รับการพิจารณาตามทางเลือกของนายจ้าง แต่ต้องอยู่ในเอกสารแผน

นายจ้างจ่ายสมทบเข้ากองทุน 100% เมื่อ:

เลิกสัญญา. ผลประโยชน์จะกลายเป็น 100% ในกรณีที่มีการยกเลิกแผน
SEP, SARSEP และ IRA's เรียบง่าย. การบริจาคทั้งหมดจะได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่
การบรรลุอายุเกษียณตามปกติ ในกรณีที่พนักงานเกษียณอายุปกติ
ภายใต้แผน 401 (k) การเลือกตั้งที่ได้รับการแต่งตั้งการมีส่วนร่วมที่ไม่ได้รับการคัดเลือกที่มีคุณสมบัติและการมีส่วนร่วมในการเข้าร่วมที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะได้รับสิทธิ์ 100% ตลอดเวลา
ส่วนสนับสนุน Safe Harbor คือแผน Safe Harbor 401 (k)
แผนต้องใช้เวลาสองปีในการให้บริการ

สิ่งสำคัญคือต้องทำความเข้าใจเกี่ยวกับกำหนดการให้สิทธิ์ของคุณเมื่อคุณเริ่มทำงานกับนายจ้างรายใหม่ ที่อาจทำให้ความแตกต่างในการเดินเล่นกับก้อนที่ดีต่อไข่ที่ทำรังหรือเดินจากไปโดยไม่มีอะไร ให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบคู่มือผลประโยชน์ของคุณและขอให้แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณมีคำถามที่ถูกต้อง