การลงทุน

ถาม GFC 032: วิธีการทำงาน 401 (k) Vesting?

ถาม GFC 032: วิธีการทำงาน 401 (k) Vesting?

เราพูดมากเกี่ยวกับแผนการเกษียณอายุที่นี่ในดีการเงิน Cents แต่ส่วนหนึ่งของเรื่องการเกษียณอายุที่เราไม่ได้หารือเพียงพอคือ 401 (k) vesting

แผนการทั้งหมดไม่ได้ แต่หลายคนทำ และบางคนก็มีการจับคู่ของนายจ้างใจกว้างมากทำให้คำถามของ 401 (k) vesting หนึ่งที่สำคัญ

ถาม GFC ผู้อ่านถามคำถามต่อไปนี้:

"ฉันเป็นผู้เข้าร่วมแผน 401 k ซึ่งมีกำหนดการให้คะแนนเป็นเวลา 6 ปี ฉันได้สำเร็จ 4 ปีแล้วและไม่ได้ร่วมงานกับ บริษัท ตั้งแต่ปี 2548 ฉันอายุ 55 ปี ฉันเป็น 100% ที่ได้รับส่วนสนับสนุนจากนายจ้าง?

ฉันจะกระโดดไปทางขวาเพื่อตอบคำถามของผู้อ่านและฉันจะอธิบายรายละเอียดของคำตอบว่าเราไปด้วย

เนื่องจากผู้อ่านอยู่ในแผนการที่มีกำหนดการให้คะแนนเป็นเวลาหกปีและเขาเพิ่งเสร็จสิ้นการให้บริการเป็นเวลาสี่ปีแล้วเขาจะตกเป็นของนายจ้างเพียง 60% หรือ 80% เท่านั้นที่มีส่วนร่วมในแผนการของเขาทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่า นายจ้างนับปีของการบริการ

ตอนนี้ขอรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการที่เกี่ยวกับ

อะไรคือ 401 (k) Vesting?

401 (k) vesting หมายถึงการเป็นเจ้าของกองทุนภายในแผนเกษียณอายุ ผลงานของพนักงานในการวางแผนการเกษียณอายุอยู่เสมอ 100% vest ซึ่งหมายความว่าเงินสมทบของพนักงานเป็นของพนักงานเพียงอย่างเดียวและทั้งหมด เป็นไปตามที่ควรเนื่องจากเนื่องจากเงินสมทบจากรายได้ของพนักงาน

แต่คำถามของ 401 (k) vesting เข้าสมการเมื่อนายจ้างเสนอผลงานที่ตรงกันกับแผน

นายจ้างจำนวนมากเสนอแผนผังการแข่งขันและข้อกำหนดเฉพาะแตกต่างกันไปตามแต่ละแผน ตัวอย่างเช่นแผนหนึ่งอาจเสนอให้ตรงกับ 50% ของพนักงาน 6% แรกของการจ่ายเงินเดือน ถ้าพนักงานจ่ายเงิน 6% ของเงินเดือนให้กับแผน 401 (k) นายจ้างจะได้รับเงินเดือนสูงสุดไม่เกิน 3% ของเงินเดือนพนักงานรวมเป็นเงินทั้งสิ้น 9%

บริษัท อื่น ๆ อาจคิดเป็น 100% ของเงินเดือนของพนักงานได้ถึง 8% หรือ 10% ของเงินเดือนของพนักงาน

การจับคู่ของนายจ้างไม่ใช่งานที่พนักงานให้ไว้กับแผนซึ่งโดยปกติแล้วจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดการให้สิทธิ 401 (k)

ตารางกำหนดการ 401 (k) คืออะไร?

มีวิธีการต่างๆ 401 (k) vesting เกิดขึ้น และวิธีการทำงานโดยทางกลไกขึ้นอยู่กับข้อกำหนดภายในแผนเกษียณอายุของตัวเอง แม้นายจ้างจะเสนอสิทธิการได้รับการสนับสนุน 100% ของนายจ้างทั้งหมดที่เข้าร่วมโครงการ แต่ก็ค่อนข้างหายาก

บ่อยครั้งการให้สิทธิ์ 401 (k) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการได้รับโบนัส ตารางนี้ใช้เวลาหนึ่งในสองรูปแบบการได้รับใบปะหน้าและการให้คะแนนสะสม

Cliff Vesting

Cliff vesting เป็นสิ่งที่คำว่าหมายถึงมาก นั่นคือทั้งหมดของการให้สิทธิ์จะเกิดขึ้นที่จุดใดจุดหนึ่งในกำหนดการให้สิทธิ์ ตัวอย่างเช่นนายจ้างที่เข้าร่วมการสมทบอาจไม่ได้รับสิทธิทั้งหมดในช่วงสองปีแรกที่พนักงานเข้าร่วมในโครงการ แต่หลังจากนั้นระยะเวลาสองปีพนักงานจะกลายเป็น 100% ตกเป็นของปีที่สาม

คลิฟ vesting มีข้อเสียเปรียบถ้าคุณออกจากนายจ้างของคุณก่อนที่สองปีที่ไม่ได้มีสิทธิได้รับค่าขึ้นคุณจะสมบูรณ์สูญเสียใด ๆ ของการจับคู่นายจ้าง

เมื่อคุณยกเลิกคำที่ไม่ได้รับสิทธิ์แล้ว 100% ของการจับคู่ของนายจ้างจะตกเป็นของคุณในฐานะเจ้าของรายเดียวของกองทุน

คะแนนสะสม Vesting

คะแนนสะสม เป็นกระบวนการที่มีการให้สิทธิในการออกใบอนุญาตอย่างค่อยเป็นค่อยไป ภายใต้วิธีการให้คะแนนการให้คะแนน 401 (k) จะเกิดขึ้นแบบทวีคูณและในช่วงหลายปี

โพสต์ความคิดเห็นของคุณ